7月15日，在江苏省灌南县经济园区木业城内的兴旺板材公司工会活动室，农民工孙某要求该公司经济赔偿等事项维权听证会正在举行。

听证会一开始，孙某情绪比较激动：“公司侵害了我的权益，就必须解决我的问题。”

而公司负责人也不甘示弱：“说公司侵权，请你拿出证据来。”

听证会一上来就要陷入僵局。见状，县总劳动监督委员会成员、法律工作者张凯接过话茬：“请双方都冷静一下，争吵不能解决问题，一切要尊重事实。”

随即，张凯将孙某的维权事项进行了梳理。原来，孙某到该公司应聘被录用。今年1月上班后，公司跟孙某提出，先有3个月的试用期，合同以后签订。3个月过后，一直到孙某6月底被裁员，公司一直没有与孙某签订劳动合同。

事实明了。参与听证的人员指点孙某“有理不在声高”。孙某也冷静了下来，用平稳的语调提出了经济补偿及缴纳社会养老保险等方面的要求。

“这个问题，法律法规都有明文规定，相信不会有人愿意违犯法律。只是怎么处理，现在双方当事人都在场，我们大家一起算一下标准吧。”县总工会聘任的工资协商指导员唐立平说，“经过我们测算，公司应给付孙某经济补偿金、各项社会保险金合计人民币6200元。”

当面算账，有事实根据，有法律依据，明明白白。当事双方听了都表示没意见，于是签字画押。

一次维权听证会就这样结束了。

早在前些年，灌南县总工会就率先实行了职工维权听证制度，即以听证会的形式，通过现场辩论与协商，维护职工合法权益。县里专门制定下发《灌南县总工会职工维权听证试行办法》，由县总工会组织县法制办、司法局等相关部门人员，围绕职工权益问题深入企业现场办公。

实践中，灌南县总不断完善听证制度。除上述的现场辩论听证会外，还推出委托听证、联合听证及派驻听证等方式，并且在灌南籍农民工相对集中的上海、杭州、青岛等地建立6个“流动农民工维权听证工作站”，及时为农民工提供法律维权服务。

这次听证会上，县总还邀请与兴旺板材公司生产流程相似的5家企业负责人及20多名板材行业企业员工现场旁听了听证会，让同类型企业及其职工从中得到启发。

据悉，最近3年来，灌南县总先后有效实施职工维权听证案件68件，涉及职工包括农民工483人次，调解劳动纠纷50余起，助职工讨回工资、经济补偿款530余万元，有效减少了企业与职工双方当事人诉讼成本和维权工作程序。