本报讯 （记者杨明清 通讯员宋洁 张洪军）记者日前从山东省招远市总工会了解到，招远工会力推工资集体协商制度，将工资“单决制”变为“共决制”，有效提高了劳动者经济收入。

据招远金宝电子股份公司工会主席王凤春介绍，公司线路板厂产品由于是订单式加工生产，遇有加急订单职工必须加班加点才能保证供货，工作累、时间紧、工资奖金低，职工工作没有积极性。对此，公司工会收集职工建议和要求，及时将情况反馈给企业，并在工资集体协商中提出，实现工资公决机制。2015年3月，该公司在线路板厂建立了计件工资制，打破了传统的工资奖金发放模式，职工的工资收入由之前的平均每月2100元提高到3200元以上，最高达到4200元，极大地调动了职工积极性。

在企业普遍开展工资集体协商基础上，招远工会开展了黄金行业、粉丝行业、餐饮业等行业性工资集体协商。目前，全市建会企业1038家，工资集体协商覆盖企业1021家，完成建会企业的98%。企业单独签订集体协议303份；区域性协议22份，覆盖企业634家；行业性协议6份，覆盖企业84家。