本报讯 （顾威 记者刘旭）“竞选上来的职工代表‘代表意识’明显增强”，这是辽宁省抚顺市总工会近日完成的《关于推行职工代表竞选制调查报告》得出的结论。

国有企业职工对职工代表的信任度为69%，非公企业信任度为46%，这是抚顺市总2012年3月对25家不同类型企业、1100名职工问卷调查及与230名职工座谈获得的数据。

针对这一情况，2012年8月6日，抚顺市总工会、市委组织部、国资委、工商联联合出台《关于推行职工代表竞选制的意见》，在百人以上企事业单位推行职工代表竞选制。此举就是要充分发挥职代会在企业改革和发展中的作用，提升职工代表整体素质，提高职工代表参与民主决策、民主监督和民主管理水平。同时出台了《职工代表竞选办法》，规定了职工代表候选人条件、竞选方式、竞选程序、竞选要求等。

“我为什么要当代表”、“我当代表的有利条件”……17名职工代表候选人先后发表竞选演说，台下是职工，候选人演说结束还要接受职工咨询。所有候选人演说结束，职工当场投票，主持人当场唱票，最后有14人当选——辽宁卓华置业投资集团工会主席陈丹回忆起去年10月13日职工代表竞选时的情景，依然非常兴奋。

抚顺罕王直接还原铁有限公司所在位置离农村很近，大部分职工来自农村，一部分离工厂较远的职工只得骑电动车上下班，不仅辛苦，遇上恶劣天气还危险。通过竞选上来的职工代表夏懂哲经过调查，积极通过工会向企业主反映，最后企业主出资65万元，购买两辆大客车，解决了300多职工上下班通勤问题。辽宁卓华置业投资集团在施工时没有修职工电动车棚，职工的电动车只能停在露天。竞选上来的职工代表康衢建议集团行政部门修建一处电动车棚，该建议得到采纳。

隆基电磁科技股份有限公司工会主席邵贵成说，竞选上来的职工代表不仅敢替职工说话，更关心企业发展，还成了工会积极分子。