本报讯 （记者肖玉保 吴铎思）日前，在福建省三明市三元区企业职工维权工作站内，在主审法官、工会人民陪审员等人共同协调下，原被告双方达成和解，农民工邓仁德拿到了伤残补助金等款项共计7.5万元，一起历经一年半的工伤问题得到妥善解决。

这是福建工会推进社会化维权的一个缩影。近年来，福建工会积极探索职工维权服务新模式，把为职工提供法律服务、法律援助与工会其他工作有机衔接，从宏观到微观，从整体到个体，从面子到里子，实现从指导签订劳动合同、参与集体协商到实施法律援助的工会维权“一条龙”服务。福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏表示，要以法治思维谋划工会工作，突出依法维权，运用法律手段协调劳动关系、规范企业行为，实现社会和谐。

实施法律专业人才培养计划。该省充实和扩大工会法律人才队伍，培养工会系统的劳动法律专家，鼓励工会干部通过学习、培训获得法律专业知识和法律职业资格。联合省高院、省司法、省人社厅等部门，打造“一支队伍、四大员”，即建立起一支工会法律工作者队伍和工会劳动法律监督员、劳动争议调解员和仲裁员、人民陪审员“四大员”，经过相关部门培训获得相应证书。福建省总法律保障部部长孙勤说，省总拟用3年时间，每年预算100万元，加强“四大员”培训，“至2017年底，通过各级工会努力，全省培训工会劳动法律监督员3000人、劳动争议调解员1000人、劳动争议仲裁员500人、人民陪审员200人”。

利用社会资源，强化劳动法律保障体系功能。建立与人大定期或者不定期的联系制度，积极参与地方性法规的立法调研和论证工作。2006年，该省成立了省劳动法学研究会，并挂靠在省总工会，为工会工作地方立法提供参考。

建立相关制度，提升法律服务维权能力水平。建立劳动违法案件曝光和通报制度，联合相关部门开展法律法规监督检查活动。联合当地法院部门，在劳动争议案件较多的地区设立“劳动法庭”或者职工维权合议庭，提升劳动争议案件审理专业化水平和办案效率。全省各级工会还建立社会律师在职工服务中心日常定期值班制度。

福建省总工会副主席高榕告诉记者，5年来各级工会共预防劳动争议1.2万件，受理劳动争议1.5万件；全省建起工会法律援助服务机构360个，有工作人员893人，5年来共受理案件6000余件，增强了工会法律援助的覆盖面和影响力。