技能竞赛如火如荼，困难帮扶真情涌现，工资协商稳步推进，维权行动常抓不懈……近年来，福建省长乐市总工会坚持聚焦发展，倾注职工，回归工会组织的本质与初心，用工会“娘家人”的本色诠释“职工之家”的底色，让工会组织的温暖走过四季，温存常驻。

让工会温暖汇成一股暖流

“孩子还有一年就毕业了，要不是你们，这大学还不知道能不能念得上……”去年9月金秋时节，来自浙江绍兴的困难职工张星露，又见到了熟悉的“娘家人”。

3年来，长乐市总工会每年都为他们送来“金秋助学”资助款，帮助他们解燃眉之急。“3000元钱对普通人来说可能不是一笔大数目，但是对我们却是真真切切的雪中送炭。”张星露说，儿子张炜2011年考上大学后，家里虽然欢喜，但是学费却成了大难题。幸好，长乐市总工会了解到他家庭经济困难，送来了助学金，这才圆了张炜的大学梦。“3年来，每年秋天雷打不动的助学金，让儿子念书安心了不少。”

今年已经大三的张炜即将毕业，工会的帮助让这位“准会员”感动不已，他表示，“以后有能力了也要帮助更多的人，将这份温暖传递下去。”在长乐，去年和张炜一样幸运的贫困职工子女还有40名，他们共收到助学金12.15万元。

感受到温暖的不仅仅是这群孩子……

在今年的“两节”慰问中，147名建档困难劳模、困难职工共收到慰问金22.65万元。

在“夏送清凉”活动里，工会干部在烈日下先后走访鑫海冶金、市体育中心建设工地、福平铁路项目部等17家企业单位，将清凉送到了上万名一线职工的岗位上。

在长乐市各级工会看来，困难职工和艰苦岗位的一线职工始终要放在工会工作的核心位置。因为他们知道哪怕是一点点的温存，在这些职工的心底都终将升华、汇合成为一股向上的暖流，温暖整个人群。

让职工维权成为一种力量

2014年12月4日，对于鹤上镇纺织行业的职工来说，算是个“特殊”的日子。

因为当天经过与企业代表的工资集体协商谈判后，该镇纺织行业一线技术岗位工人8小时工作最低月工资在原来基础上调升300元~500元不等。企业代表还承诺将根据实际情况，不断加大职工居住环境、后勤保障等方面的投入，定期组织女职工进行妇科常见疾病检查。此次活动由长乐市总工会组织，是首次在乡镇开展的行业工资集体协商。目前，工资集体协商机制在全市18个乡镇（街道）得到不断推广。

除关注职工薪资待遇外，长乐市总工会还全力配合市人社局等行政执法部门，对女职工专项集体合同的修订续签情况等进行调研督查，发现问题及时跟踪、督促整改，努力维护女职工的合法权益。目前，全市共签订女职工特殊权益保护专项集体合同205份，覆盖企业2710家。

“我们的宗旨就是为职工服务，今年我们将继续推动企业改善职工生产生活条件，保障职工生命安全和健康权益，真正让职工体面劳动、舒心工作、幸福生活。”长乐市总工会常务副主席池宝添信心满满地说。

让岗位练兵成为一种常态

纺织女工们头戴工作帽，身着围裙，手执棉卷，熟练地轻捻纱线，一根根细细的白色纱线从棉卷中奇迹般地被“牵引”出来。

2013年9月，长乐市第六届职工棉纺细纱操作技能竞赛拉开帷幕，近百名纺织职工齐聚一堂，同场竞技。她们在飞速旋转的纺织机前忙碌作业，就像一个个钢琴演奏家，潇洒又优雅。

长乐自古民营经济组织众多，向来被誉为福建“草根工业”的发源地，其中纺织行业更是长乐的支柱产业。

为加快培养长乐市纺织行业高技能人才，激发广大职工学知识、学技术的热情，从2003年开始，长乐市总工会每两年举办一次“棉纺职工细纱技能竞赛” ，为企业提供群众性练兵活动平台，不断提升企业工人技能水平，保证产品质量稳定提高，促进企业发展。

近年来，长乐市总工会深入开展职工建功立业活动，激发职工的劳动热情和创造活力。在开展“比技能、提素质”活动中，长乐市总工会联合卫生局、计生局举办了“全市妇幼健康技能竞赛”，全市医疗卫生、计生服务等单位从事妇幼保健等专业的技术人员参加了活动，涌现出了一批综合素质过硬的医务人员；在全市金融行业技能竞赛活动中，也“诞生”了一批岗位能手、成才标兵。

让职工之家成为一个归属

为丰富全市职工文化娱乐生活，更好地服务全市职工，日前长乐市总工会正投资建设长乐市职工活动中心。该中心总面积2200平方米，是一个集文化、教育、健身、娱乐、交流于一体的多功能活动场所，包括多功能厅、音乐室、健身中心、乒乓球室、台球室、职工书屋、棋牌室、职工创新工作室、手工艺室等。中心建成后，将成为福州地区规模较大的职工活动场所。

走进长乐锦江科技独具特色的“中国风格四合院”办公区，四周鸟语花香，流水潺潺，幽雅静谧，置身其间，身心愉悦。方便哺乳期的女工们给孩子喂奶的“妈妈小屋”、为已婚员工提供的“夫妻房”，都体现了企业对员工的关爱和“以人为本”的发展理念。

在长乐，像锦江科技工会这样重视改善职工工作生活条件的企业还有很多。

为推动更多企业大力改善职工生活条件，日前，长乐市总工会在全市企业组织开展以“加强职工生活后勤保障，促进企业和谐健康发展”为主题的职工生活后勤保障提升活动。计划用5年时间推动更多企业较大幅度改善职工生活条件，提升职工生活后勤保障工作水平，做到“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化，医疗帮扶常态化”。

“企业和谐的核心是劳动关系的和谐，生活后勤保障事关职工民生，是企业职工基本劳动经济权益的主要内容，是和谐劳动关系的基础。”池宝添说，新生代农民工对生活环境的要求越来越高，帮助职工解决好实实在在的生活问题，是我们工会人的目标和追求。

长乐工会人的温暖从“心”开始，蔓延四方……