本报讯（通讯员吕胜明）“明天竞聘，我要好好准备准备！”5月21日，岳阳林纸岳阳分公司机械维修中心造纸事业六部维修班内，副班长程志勇边说边埋头写着答辩论文。他要参加的是机械维修中心举办的两个班长岗位、10个副班长岗位的竞聘答辩会。

程志勇是造纸事业六部维修班副班长，40岁的他已经当了5 年的副班长。对于此次竞聘，他信心满满：“我有机会晋升班长，万一比不过人家，我还可以竞聘副班长。”

此次竞聘会，机械维修中心让副班长全体“起立”，重新竞聘上岗，目的在于让老班长更有危机感，激励年轻员工争上游。凡是在该中心工作5年以上，具有高级技能，能够担任设备主修的员工都可以参加竞聘。

信息一经公布，吸引了26名员工踊跃报名，经过对能力与所持技能等级的初审，18人参加答辩。

这是岳阳林纸推进市场化用人机制改革后的新举措。通过平时业绩资格评定、竞聘答辩等确定成绩，双向选拔。鼓励员工实现自身价值，为企业一线管理岗位注入新的活力。

为了使竞聘工作常态化、规范化，使竞聘上岗成为一种公平、公正的选人机制，岳阳林纸下发了《关于组织和管理竞聘上岗工作的有关规定》，对集团部室及子公司中层干部、管理岗位人员、子公司副总经理、工班长、主要技术岗位实行竞聘上岗。

竞聘规定下发后，2年内，各单位都组织了各层级竞聘工作。在岳阳林纸400多名工班长中，绝大部分都是通过竞聘成功上岗。