近年来，福建省南靖县总工会主动适应新常态，找准工会工作服务大局、服务职工群众的着力点，积极转型，突出重点，强化措施，树立精品，全力打造企业支持、职工欢迎、体现工会特点的工作品牌，提高了工会的影响力和美誉度，开创了工会工作新局面。两年来，该县工会多项工作处于全省先进行列。先后获得全国工会系统“五五”普法先进单位、全国职工法律援助维权服务示范单位、福建省推行厂务公开民主管理工作先进单位、福建省五一劳动奖状、福建省县级工会标准化建设达标单位、全省县级工会工作创新奖等荣誉。

突出服务发展大局，工人阶级主力军作用充分发挥

以劳动竞赛和创建工人先锋号为载体，组织职工群众积极投身“五大战役”、“十大竞赛”、 “五小”创新等活动。

去年5月份开展了“技术技能比武月”活动，在全县广大企业职工中开展导游、机械制造、电子信息制造、叉车等4场全县性大中型技术比武，全县20多个重点项目、200多家企事业单位、2.3万多名职工开展了100多场次“功臣杯”立功劳动竞赛活动。其间组织了职工提合理化建议5810件，技术创新650多件，累计创造经济效益1.4亿元。组织全县2000多名技术工人开展职工“五小”创新活动，推荐15个项目参加市“职工五小”创新展评，获一等奖1名、三等奖2名和能手奖12名；组织参与“海峡两岸职工创新成果展”，共获得2个金奖、3个银奖、2个铜奖，名列全市第一。38家企业优秀班组被命名县级工人先锋号，34家被省、市级命名表彰。发挥劳模引领示范作用，积极开展劳模创新工作室活动，创建了8家劳模创新工作室。

突出职工文化建设，职工队伍素质不断提升

深入实施职工素质提升工程，深化“创争”活动，提高职工的学习能力、竞争能力和创新能力，6000名职工通过岗位练兵提升技术等级。加大“职工书屋”建设力度，全县完成建设全国“职工书屋”3家、省级7家、基层自建116个。积极开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，精心组织文艺晚会、职工篮球、乒乓球赛等活动，不断满足职工群众的精神文化需求。职工合唱团作为唯一一支县级代表队，参加福建省职工文化节，并获得铜奖。

突出开展基层组织建设，工会示范点有新突破

近几年，县总工会把“两个普遍”作为一项最重要工作来抓，每年精心组织一次“广普查、深组建、全覆盖”、“百日攻坚”集中行动，有效促进了企业普遍建会和开展工资集体协商活动。目前，全县非公企业法人单位1557家，已组建工会1542家，完成99%，发展会员37371名，入会率100%，其中，非公企业10人以上已组建539家，组建86家联合基层工会，涵盖单位1003家。有192家企业单独签订《工资专项集体合同》，签订区域性协商12份，覆盖企业1003家，完成100%。通过这些工作培育了一批非公示范企业，推进了非公企业工会典型示范建设。

几年来涌现一批受全国、省、市总工会表彰的先进单位：万利达、闽星、武夷通集团3家非公企业获得全国五一劳动奖状和全国模范职工之家称号，武夷通集团获得全国厂务公开民主管理先进单位、4家荣获省级模范职工之家、12家荣获市级先进职工之家。

突出增强创新体制，基层工会管理不断提升

从创新完善基层工会组织体制、加强基层工会规范化建设出发，整体规划，统筹安排，特别是在加强镇级工会建设方面进行创新探索，有效推进了工会组织工作不断向规范化、科学化方向发展。

——抓机制。去年以来争取县委出台了《关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》《关于进一步加强乡镇（街道）工会建设的意见》等文件，县委把镇（园）工会工作纳入党委工作的考核范围，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩。

——抓组建。县委把镇（园）工会干部的培养、任用、管理、交流，纳入组织人事工作的总体规划，各镇（区）都成立工会联合会，设工会工作委员会和配专职工会副主席。

——抓培训。县总工会每年拨出5万元专项经费，采取送出去、送教上门、以会代训、研讨交流等多种形式培养镇（园）工会干部。

——抓硬件。投入50余万元为各镇（区）工会集中配备了现代化办公设备和宣传版面。镇（园）全部建立了工会独立账户和困难职工帮扶中心。

——抓考评。县委已连续9年把镇（园）工会工作纳入县委绩效考评内容，考核分值列入县委对各镇（区）党委政府绩效考核的分值。目前全县镇（园）工会都按 “六个好”标准进行规范，龙山镇工会被授予全国百家示范乡镇工会。

突出创建和谐劳动关系，职工队伍团结稳定得到加强

坚持县政府与县总工会联席会议制度，解决与工会工作和职工切身利益相关的困难和问题。积极推进和谐企业创建活动，加强部门联动配合，规模企业创建面达100%，有14家被省市和谐企业创建领导小组授予“和谐企业”称号，40家企业被评为“南靖县和谐企业”称号。

建立健全民主管理制度，保障了职工的知情权、参与权和监督权，全县国有企业、事业单位厂务公开、职代会建制率均达100%。

深化职工劳动保护监督工作，“一法三卡”推广应用稳步推进，逐步实现“安康杯”竞赛制度化、常态化，组织全县407家企业39817名职工开展全国“安康杯”竞赛活动，17家企业被评为省级、市级“安康杯”竞赛先进单位。

建立处置突发事件应急机制及劳动关系运行研判制度，每月定期接待职工来访制度，与县法院联合建立“职工维权合议庭”维护职工权益新机制。协调推动解决职工群众反映的突出问题，保障了职工队伍和谐稳定。

突出为职工群众排忧解难，困难职工帮扶扎实有效

在县政府的大力支持下，县职工服务中心人员核定事业编制人员2名并纳入财政拨款。全县12个镇（园）全部成立职工帮扶服务站，积极组织开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送活动，每年全县各级工会共筹措送温暖资金65万元左右，慰问困难职工（农民工）2160人，并加强对812名困难职工档案动态管理，有效推进了帮扶服务工作的常态化、社会化、规范化。推动全县职工医疗互助工作，已组织了4期职工医疗互助活动，目前，已有482个单位1.78万人参加，仅第四期就有568名患病职工得到补助金100.26万元，深受困难职工群体和各级党政的好评。