本报讯 （记者钱培坚）学员代表上台讲述学习经历和心得，15名优秀学员接受表彰，一批职工科技成果获得嘉奖……“五一”前夕，上海地铁维护保障有限公司召开的“从工人迈向大师”现场推进会上，精彩纷呈，掌声不断。

随着上海地铁网络化发展的持续提速，目前运营总里程已达567公里，位居世界首位。设备类型不断增多，维护保障难度不断增大，对一线工人的技术技能要求也不断提高。为此，担负庞大网络设施设备维护保障的上海地铁维护保障公司，在高技能人才培养战略上，通过完善人才选拔机制，在一线员工中开通了产业工人高技能人才、管理人才、专业技术人才职业发展的多通道。

据介绍，2014年上海地铁维护保障公司与其他公司携手合作，在成熟技术工人群体中开展“从工人迈向大师”高技能人才培养计划，88名学员从7000名工人中脱颖而出入选培养计划，按照不同技能等级划分，分别进入大师进阶班，首席技师提高班，技师强化班3个梯队进行分层教学，从专业技能、个人素养、管理方法、团队合作等方面进行多维度培养。为帮助学员拓宽视野，组织学员“走出去”，与高铁、互联网新兴企业交流优秀管理方法及专业技术。引入校企联合办班模式，在人才选拔与培养方式上不断创新。另外，还联手上海开放大学徐汇财贸分校开设专本科学历，弥补技术工人学历上的短板。

近年来，维保公司先后开展了“首席师系列”队伍培养，即首席技师、首席工程师，初步形成了532名“首席师系列”人才队伍。公司先后成立7个“首席技师工作室”，45个攻关项目、81个联合工作室，成功申请专利26项；在青年员工中开展了“优才、英才、俊才”梯队培训，企业内部形成331名青年人才库，努力打造一条职工职业发展的“人才高速公路”。