本报讯 （记者吴铎思 通讯员范可杰）“根据入驻园区各企业的统计，已复工企业职工返工率高达96%。”日前，福建省大田县总工会再次来到京口工业园区，对已复工的企业进行调研，园区工会主席郑际桂兴奋地告诉调研组。

企业职工返工率高，得益于该县企业“温情”用工的新模式。开春以来，大田县总把服务企业、服务基层工会作为加强工会阵地建设的重要抓手，深入厂矿、乡村开展企业用工调查研究，促使企业用“温情”留人。

大田工会着力推动企业开展工资集体协商，督促企业建立完善职工劳动保障制度，依法与职工签订劳动合同。在大田工会的推动下，格林童装（三明）公司创新设立了弹性用工制的“妈妈班组”，得到女职工的大赞。“妈妈班组”在上班后和下班前一个小时内，妈妈们可自行支配时间，可以延迟上班、提前下班、自主加班，实现自我调控、自我管理。这个化解“招工难”与“用工难”的举措如今已在大田许多企业推广。

红狮小泥有限公司工会主席毕乃东说：“工会在企业倡导‘温情’用工，既帮助企业化解了招工难，又促成企业提高职工工资水平，是个一举多赢的好办法。”