中小型科技企业的发展状况，代表了一个地方的经济活力和发展后劲。天津市作为老工业基地城市，近年来推出“科技小巨人成长计划”，科技型中小企业得到了迅速发展。

这些年来，天津市总在描述工会的作为和地位时，总是离不开“劳动竞赛”这个词。劳动竞赛如何更好地适应和满足迅猛发展的中小型科技企业？天津市工会组织给出的答案是：用新内容深化，用新形式丰富，用新途径拓宽，使竞赛活动成为广大职工施展才能、创造业绩的大舞台。

劳动竞赛助推“科技小巨人”

在非公中小型科技企业聚集的区域内，如何开展劳动竞赛？天津滨海高新区工会围绕科技创新和生产经营，在企业中组织开展比发明、比创新、比效益、比和谐竞赛。滨海高新区在组织劳动竞赛中，首先把准脉搏、选好典型，发挥示范企业“一带一”的带动作用。每年在不同性质、不同规模的企业中选出10家企业作为示范，在同类型企业中再选出10家竞赛基础较薄弱企业，双方签订《劳动竞赛互促协议书》，通过结对互促的方式，发挥“小巨人”企业示范引领带动作用。

天津滨海高新区内集聚了大批高端、高质、高新企业，目前已有通过审核认定的科技型中小企业4619余家。许多企业从小到大，短短几年间已成为行业龙头企业，主要经济指标年均递增在40%以上。说起发展速度和取得的成绩，不少企业认为，这与劳动竞赛激发员工创新活力密不可分。目前，“员工发明”、“集体智慧”已成为助推科技“小巨人”快速成长新动力。

天津赛象科技股份有限公司接到国外的一个大订单，时间要求紧，如果按原来工作状态肯定完不成任务，分厂员工通过开展“冲剌30天岗位比奉献”的竞赛活动，激励员工创新工作方法。该分厂焊铆工段员工集思广益研究探讨，凝结大家智慧发明了满负荷工作法，形成流水无间隙作业，大大节省了时间，提前完成了订单任务。

天津英利公司级劳动竞赛已成功举办三届，竞赛项目由最初的19项增加到现在的27项，项目的方案也在逐步升级。这些项目共计为公司降低生产成本、创造经济效益约9390万元。

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“当好主力军、建功十一五”、“建功滨海创高端，科技领航促发展”、“四比四看一争创”……在劳动竞赛这个工会的传统节目上，天津滨海高新区工会演绎的新意迭出。劳动竞赛的形式不断创新、内容不断丰富、层次不断深入，由此激发出来的生产动力和创新活力也有效刺激着企业发展的“肾上腺素”加倍分泌，千余家非公中小型科技企业率先争当科技小巨人，形成了科技型中小企业“铺天盖地”和“小巨人”企业“顶天立地”的发展态势。

从“体力冲锋”到“比科技含量”

对于劳动竞赛，一些科技中小企业起初并不理解，那不是计划经济时代国企才有的产物吗？对此，天津滨海新区总工会和高新区工会进行了耐心解释：滨海新区建设全国示范性劳动竞赛主旨是促进区域发展，因此，在滨海新区这块改革热土上，所有企业、职工，不分性质、行业和种类，均可以开展劳动竞赛，通过竞赛促进企业发展、提升职工素质，从而促进新区整体发展。

在现代工厂生产悄然转型的背后，工会承担的角色也在转变。“过去工会组织大家比产量、比速度，现在大家比的是谁的科技含量高，谁更节能环保。”“过去的劳动竞赛是‘体力冲锋’，如今拼的不仅是体力，而更侧重脑力，看谁更能创新，谁更懂技术。”

天堰医教科技开发有限公司是一家科技型的高新企业，该公司工会负责人介绍，该公司结合公司研发特点，特别设计开展了知识产权竞赛、研发任务完成率竞赛、生产改进提案竞赛。通过比赛，该公司项目按期完成率达到100%，提前完成率达到16%。作为该公司的技术总监，刘雁飞是劳动竞赛的参与者也是受益人，在天堰公司开展的劳动竞赛中，刘雁飞负责“科技小巨人项目”“微创手术虚拟训练系统”，并承担项目中的核心部分的设计与开发。他创新性地提出了解决方案，项目成果达到了国际先进水平，完成了发明专利4项，他本人也获得了“全国五一劳动奖章”。

“科技型劳动竞赛让我们受益良多，竞赛让‘金点子’、技术能人、专业人才辈出，企业也由此有了可持续发展的动力与源泉。”天地伟业数码科技有限公司工会负责人告诉记者，大力开展“比学赶帮超”的劳动竞赛，使科技不断创新，促进了企业快速发展，使企业率先成为名副其实的“科技小巨人”。

“小投入，大回报”

职工的“手艺”永远是企业发展最可靠的倚仗，促进职工技能提升、职业发展也是劳动竞赛核心意义之一。高师带徒、技术创新、专利转化、岗位升级……职工在你追我赶的竞赛氛围中也在默默收获着属于自己的成长喜悦。截至目前，天津滨海高新区已有300多个班组结成劳动竞赛互帮对子，1000多名师带徒典型。

天津英利新能源有限公司是一家民营企业，公司工会推动了在线研发的创新型劳动竞赛模式，使普通员工也积极投入到创新中，企业先后奖励了393项节约创新小项目。刚入职一年的组件车间员工李随移，获得集团接线盒安装比赛第一名，开回了一辆属于他的长城汽车。90后女工李雪取得集团改片比赛决赛第一名，得到了前往巴西观看2014年世界杯开幕式和揭幕战的奖励。

天津小泉精密金属制品有限公司是一家合资企业，他们通过在生产一线数控系搭建平台，开展广泛的技能比武，涌现出50对“名师”与“高徒”。他们将竞赛常态化，在一线生产员工中开展了“职工技能等级竞赛”活动，以季度性技能等级考核比武为形式，将技能等级竞赛设ABC三个级别，不同等级给予一定幅度的涨薪奖励。

小革新、小发明、小改造、小设计、小建议，劳动竞赛关键词看起来有点“小”，实际效果却很“大”。去年以来，滨海新区职工共提出合理化建议27.2万件，申请专利达989项，软件著作权申请达600余项，创造经济效益14.1亿元。滨海新区劳动竞赛提升了职工技能素质，20多项职工岗位技能大赛、“千百十”职工技术创新活动的开展，让22万余名职工接受技能培训，1.5万余人晋升了技术等级。先后涌现出一大批全国、市、区级五一劳动奖章、奖状和工人先锋号、工人发明家，员工们在“小”迈步中实现了“大”飞跃。

天津市总工会在推动劳动竞赛中体会到：“在企业成本压力日益增加的今天，劳动竞赛凸显了‘小投入、大回报’作用，帮助企业在人才培养、技术传承方面形成良好的激励机制。工会组织的劳动竞赛是一种调动职工积极性的方式，而随着时代的进步，工会的角色也在发生着变化，我们应该引导职工更懂技术、更懂创新、更懂环保。那才是我们经济发展的未来。”