本报讯 （记者邹倜然 通讯员季勤）考核实行“扣分制”，一年扣满12分就直接免职，浙江省舟山市定海区对领导干部展开量化监督正在取得实效。“考核办法就像是日常行为规范准则，天天给我们敲警钟：什么事必须做，什么事不能做！”定海区发改局党组副书记兼纪检组长徐徐近日告诉记者，她把这份《定海区领导干部日常行为量化监督管理办法》放在手边，时刻提醒自己。

据了解，该项措施全称为《定海区领导干部日常行为量化监督管理办法》，对14项情形作出了规定：在征地拆迁、项目推进等重点工作中未带头配合，甚至阻挠、干扰工作开展；“一把手”未遵守不直接分管工作规定；无故缺席重要会议或重大活动；违反公共场所、社区管理有关公约或与邻里闹纠纷，无正当理由发生抚养教育义务或者赡养义务纠纷，造成不良影响；利用微博、微信、论坛等新媒体发布不实言论和负面言论；违规使用医保卡；以谋取不正当回报为目的从事资金出借、转借；接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等消费活动。

记者发现，这14项内容又细分为28条，并对每一条规定设置1至9分不等的扣分量值。此外，除了干部自身违规以外，领导监管不到位一样要担责任。比如“手下”违规，同样要被扣分。每到年底，由纪检监察、组织、公检法、财政、信访等12个部门组成的“监管网”会把一年的考核扣分情况汇总给组织部。一年扣满12分将被直接免职；扣分在6～11分的，将被诫勉谈话；两年累计被扣15分或三年累计被扣18分的，也将被免职。

该《办法》特别赋予了基层组织和广大群众话语权。针对领导干部的举报投诉，一经查实同样要扣；扣多少分，则由相关部门组成人员进行调查核实，对属同一情况需要多项扣分的，按分值最高的一项扣，对当年度未作出处理决定的，按事实结果认定年份为扣分年度。

“之所以出台这样的办法，就是让领导干部有规可依，注意日常行为，同时也是激励领导干部要‘为官有为’，‘为官不为’的话，还不如直接‘回家’。”定海区委组织部干部科科长姚荣介绍说。

有了量化监督办法，让领导干部更有危机感。定海区马岙街道党工委副书记乐科军坦言，去年底的效能检查中，街道有一位班子成员因违规行为被扣分，也“倒逼”着街道进一步完善了相关制度。