3月17日，以“共建、共商、共享、共赢”为主题的工资集体协商高峰论坛在厦门市总工会召开。论坛上座无虚席，除了市协调劳动关系三方各成员单位的代表，400多名区、产业工会、镇（街）职工服务站的工会干部，以及规模以上非公企业的行政高管和工会主席，还有省总工会副主席江孝善等。

这是2015年厦门市总工会开展工资集体协商“要约行动月”的系列配套活动之一。从3月起，各级劳动关系三方协调单位以推动工资集体协商提质增效为着眼点，密切配合，在全市深入开展工资集体协商“要约行动”。

为了工资，我们约起——多方共识达成，要约行动也迅即开展。

营造氛围 ， 凝聚多方共识

“企业管理方不应惧怕工资协商！建立工资集体协商机制，是把劳动关系双方的权利通过法定的形式确立下来，从而更好地维护双方的合法权利。” 作为“要约行动”系列活动的重头戏，论坛特别邀请了中国社会科学院教授于建嵘作了长达两个小时的主题演讲。

于建嵘的发言，赢得台下阵阵掌声。

为了让企业主了解工资集体协商，厦门市总商会副会长、蒙发利科技（集团）股份公司董事长也现身说法。

从1996年创立以来，蒙发利公司逐渐做大做强，成为上市企业。对于开展工资集体协商的“甜头”，董事长尝过不少。当天，他把自己的经验体会分享给大家：“凡事均由‘老板说了算’的作坊管理方式，让老板疲于奔命。对老板而言，只有树立‘双赢’理念，才能摒弃那些不适应时代发展的落后陈旧的管理意识和管理方式；对员工而言，只有自身的权利得到保障，才能对企业产生忠诚感和向心力，才能不遗余力地为企业作出贡献。”

作为“要约行动”的另一配套活动，3月25日，厦门市总工会把电视“名嘴”们请进了新闻演播厅。律师、学者、企业老板、工会主席齐聚在电视荧幕上，围绕着“工资由谁说了算”畅所欲言。市总工会还将与当地电视台合作，推出三档工资话题的节目，让集体协商的理念更深入人心。

厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲表示：“工资集体协商是一项系统工程，需要发挥各方力量。只有党委高度重视、政府积极介入、工会主动作为、企业和雇主大力支持，工资集体协商工作才能更好地推进。”

内外兼修 ， 建立专家 “ 智库 ”

前不久，一支工资集体协商专家指导队伍在厦门市总工会诞生。

在这支由15人组成的队伍里，有来自政府相关职能部门的管理专家，高校、律所等专业机构的法律学者，还有一批富有实践经验的企业工会主席。他们被形象地称之为专家“智库”。

“智库”队伍成立后，主要在两个方面发挥作用。一是开展课题研究，同时为基层工会及工会干部提供专业咨询指导；二是受企业工会或职代会委托，作为谈判代表直接参与企业的工资集体协商。

在工资集体协商中，劳动关系双方地位不平等、工会干部谈判能力欠缺是普遍存在的问题。

有关人士认为，专家“智库”的建立极大地充实了队伍力量，成为工资集体协商工作提质增效的关键。除了“智库”的强大“外援”，厦门市总工会还注重“内修”。

比如，不断加强工资集体协商指导员队伍建设，提升专业谈判能力。在各区、产业工会，各镇街、园区工会选聘熟练掌握法规政策和协商流程以及具备较强谈判技巧和沟通能力的工会干部担任工资集体协商指导员，重点推动百人以上企业及企业较为集中的行业（区域）建制。

下一步，专家“智库”还将与工资集体协商指导员加强合作，发挥专家“智库”的专业优势和工会工作者的信息优势，开展相关课题研究，组织劳动关系双方联合培训，为促进职工队伍稳定与劳动关系和谐创造更多有利条件。

以点带面 ， 力促协商实效

“你们工会是几星？”“我们什么时候才能挂上五星？”……最近，厦门工会中掀起一股评星热潮。

原来，这是厦门市总开展的达标创优活动。根据活动要求，星级职工之家的一个重要考核标准就是工资集体协商。3月20日，厦门市总对200个“五星职工之家”和680个“四星职工之家”进行了表彰。

“点、线、面”结合，逐步推进全市工资集体协商扩面提质——这是厦门市总开展工资集体协商的总体思路。

其中，“点”指的是在每个区、产业工会根据自身特点建立示范“点”，以带动区域内其他企业开展工资集体协商；“线”指的是规模以上企业独立开展工资集体协商，签订专项集体合同，实现“线”的提升；“面”指的是对规模以下企业通过行业性、区域性工资集体协商的方式，实现工资集体协商“面”的覆盖。

在这一思路指导下，厦门建松电器有限公司、厦门中盛粮油集团等一批开展集体协商较规范的企业纷纷涌现，旅游行业、商贸行业、火炬创业园区等区域性、行业性集体协商典型也逐渐培育起来，较好地破解了中小企业开展集体协商的难题。

厦门市湖里区殿前街道是一条集批发零售业、餐饮业、服务业为一体的商业街。由于店铺规模小，用工不规范，劳动纠纷时有发生。对此，殿前街道工会联合会联同劳动监察大队、派出所、司法所等多部门，开展构建“和谐劳动关系一条街”活动，在辖区内签订区域性集体合同，覆盖辖区内85家店铺，集体合同覆盖率达96.6%。

目前，厦门市已基本实现“工会主动要约——企业行政应约——上级工会整改建议——人社部门监督检查”的工资集体协商完整工作链。截至去年底，全市共签订综合性集体合同8300多份，覆盖企业5.7万家。

2015年，厦门工资集体协商工作链仍将继续运转，仍在路上。