本报讯（记者吴铎思）“生产型企业有所下降，技术性、技能型人才需求占相当比例。”节后，福建省泉州市连续举行了几场大型招聘会，与以往不同的是，今年生产型企业招工较为轻松。

作为民营经济最活跃的地区之一，泉州外来工数量众多，总数近200万。近年来，随着用工形势趋紧，当地政府、企业纷纷投入资金和人力，推出一系列惠及外来工的民生举措。包括外来工夫妻房、外来工廉租房、企业文体中心、企业外来工援助基金等。据统计数据显示，认为“生活条件有改善”的职工比例达77.48%，79.92%的职工对泉州用工环境表示满意。

事实上，早在2011年，泉州市就针对加强企业用工服务向社会公开作出过“十七条”服务承诺，涉及就学、住房、劳动合同、困难职工帮扶等方面。

“惠工”举措的推出，带动了泉州的用工回暖。2014年第四季度，泉州市用工需求16623人，求职人数是15340人，求人倍率为1.08，较上季度和去年同期均呈下降趋势，供求趋于平衡。

“虽然许多老乡都回去过年，但元宵节前后都返回了岗位。”晋江一家制鞋企业的人力资源部经理告诉记者，今年返工率较高，“公司的薪酬福利，用工环境都很好”。记者了解到，一些企业为吸引老员工返工，在春节放假前，进行了一次普遍性的调薪，提薪幅度在10%左右。

来自泉州市总的调查统计数据显示，当前，企业职工队伍稳定性较好，来泉工作时间达3年至5年的职工占54.79%，表示“不想离开泉州另谋职业”的职工比例高达70.86%。在一些大中型企业中，“父子职工”、“夫妻职工”占企业职工总数的两成，是职工队伍稳定的主体。