编者

一个“假”字正当其时红火，然而，同一个“假”，同一个法定休息权，“假”字的“味道”，于不同岗位的职工却不尽相同。大多数人放假轻松难得休闲；有人却不敢休假、害怕休假；有人是别人休假我不能休；有的假连着高额的加班费、有的假则连法定工资还未到手……“假”字百味，你属何种？

本报讯 （记者李丰）“父母老了，今年过年放假，所有职工都必须回家陪父母，不陪父母的要惩罚！”2月6日，在贵州全省法院院长会议上，该省新任高级人民法院院长孙潮，向全省法院职工下发了他上任以来的首个别样“休息令”。　　

在安排部署2015年全省法院工作时，孙潮还这样要求全省法院职工，“今年由我带头，所有人都要休年假！工作要做好，但也要注意身体！”

孙院长这条“休息令”引发了社会热议，在春节休假临近时，大量网民给贵州高院休假命令点赞。记者梳理网络留言发现，不少职工表示休假难的原因之一正是“领导不休假我们怎么好意思休假”，期待自己的领导也像这样率先休假倡导休假。

其实，职工休假权落实难是个老难题。早在2008年我国就开始实施《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。去年，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。然而在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。不久前，在贵州省政府与省总工会召开的联席会议上，省总提出要加强落实职工带薪休假权，引发不少在场的省直部门负责人的共鸣。

但在采访中，有相当部分的职工对记者表示，想要休假最怕给领导留下工作不求上进的印象，二是担心单位大部分人包括领导都没去休假，如果自己要求休假，会影响饭碗。

“大家都明白，要休假就难要饭碗。”贵阳某非公企业营销主管小李对记者表示，一些非公企业人员流动很快，很可能休假回来后自己的岗位就换人了，继而会影响到自己的业绩、升迁等。有的企业干脆暗里规定，主动放弃休假的职工会给予非常低的代替补偿。

在省直机关工作已有15年的周先生也说，自己年休假只有过一次。原因一方面是工作压力大，每天都有许多事情要做。另一方面，单位的领导从来不享受年休假。领导都不休假，下属也不好意思提出要休年休假。“如果领导能带头休假，那么我才好向单位提出休假申请。”周先生说。

对此，有专家认为，带薪年休假落实难的原因，主要是企业的逐利性和职工的弱势地位所导致。尤其在企业中，很多人连双休日都难以保证，带薪年休假就更是一种奢望。即使一些单位和企业作出了相关安排，但在执行中也是大打折扣，职工一旦休假，将面临很大的收入损失。

年休假落实难的另一个重要原因是相关的执法监督缺位造成。虽然带薪年休假在《劳动法》以及各项规定中都有明确体现，但这些规定往往都是原则性规定，具体实施细则涉及很少，这给了企业不遵守规定很大的灰色地带，也使执法监督和相关处罚难以落在实处。而职工又因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的劳动权益。

专家建议，带薪年休假要真正落实下去，还要加强制度保障的力度。从执行角度出发，各级单位的领导干部特别是省市领导应带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。对于执行和落实职工带薪年休假较好的单位，应当给予表扬奖励。

贵州高院的一位法官告诉记者，虽然休息权是法定的，但是基于工作实情，他到高院工作整整五年，没有休过一天探亲假和公休假。就是儿子出生时，也只休了两天陪护假，平日就是“两点一线”，也从未带妻子和家人出去旅游过。他说，如果今年休假，他有两个心愿。第一是回家好好陪陪父母。第二个心愿就是领着孩子带着妻子出去玩一次，把拖欠妻子两年的蜜月旅行补上。

接到高院的“休息令”，遵义市中级人民法院一位法官表示，休假看望父母不能说单单靠法律去强制约束，但是一个好法官，一定要心中有爱，而最基本的爱就是亲情。