本报讯 （记者张世光）“今年在家里说话比去年‘硬气’多了。”刘涛的这句玩笑话是有缘由的——作为哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司（下称“东安公司”）机加厂曲轴工段的一名80后工人，他的年薪已达到16万元。包括刘涛在内的94位职工从今年开始拿年薪，他们都是在东安公司去年底开展的“三师评聘”活动中脱颖而出的。

去年底，为畅通行政管理和专业技术“双通道职业发展路径”，东安公司面向全体职工推出“三师”评聘管理办法。所谓“三师”，包括研发职位序列的“设计师”，技术经营管理职位序列的“专业师”，生产一线和辅助职位序列的“技能师”。当选者将根据级别不等，分别拿到11万~25万元的年薪。

“‘三师评聘’打通了公司内部的人才发展通道，让大家在基层岗位上一样可以实现自身的价值。”东安公司党委书记、工会主席贾葆荣告诉记者，此举一方面彰显优秀职工在企业发展中作出的重大贡献，从而为公司吸引人才、留住人才创造良好环境；另一方面，在公司内部掀起了一股学技术的热潮。

据该公司人力资源部部长王宏达介绍，此次评聘采用打分累计的方式。个人得分包括五部分：专家考评委员会考核占总分的40%，基本分、直属领导打分、同事打分以及企业文化考试各占15%。

占比最高的专家考评委员会考核中，考评专家由公司研发、工艺、管理、技能资深专业人士组成，公司管理层领导不在此列。参考人员需要在答辩环节陈述近3年来的工作业绩、对今后的工作设想、个人承担领域技术创新等方面的情况。

基本分是根据参考者工作时长、上年度绩效考核排名、职称、学历等项目综合得出的。在考评过程中，一名职工因为没有“高级技师”的职称而与16万元年薪失之交臂。而获得16万元年薪的刘涛，由于在2011年由哈尔滨市总工会组织的技术运动会上获得了机加生产线工第一名而破格晋升为“高级技师”，从而在此次评聘中脱颖而出。这种因技术职称而产生的收入差异，让职工受到不小的“刺激”。

据悉，东安公司的“三师评聘”并不是终身制，而是一年一评。