“我选练武，今年一年我都在为实现我的技师梦而苦练技术！”说到用一个词代表自己逝去的2014年时，安徽电建一公司机械化大修厂练习间里正在忙碌的电工班电工刘宜飞不假思索地说。

刘宜飞是前几年从其他单位跳槽过来的。他说自己“身份特殊”——是个劳务派遣工，因这个“身份”在以前那个单位受到委屈，他才辞职的。他从专科学校毕业那年，经劳务派遣公司进了那家单位，原先说好“同工同酬”，可他与正式工一道工作，活没少干，汗没少流，月底领的工资却相差几百元。更不能容忍的是，正式工带薪去参加技术等级考前培训，他要去的话不仅不算上班，而且所有费用全部自理。一气之下，他递交了辞职书。临走时同事劝他，到哪里都一样的，认命吧！

他刚到电工班时，听同为劳务派遣工的师傅说，这里没有“身份”上的差别，一视同仁。他有点儿不敢相信。月底发工资时，看到班组园地里张贴的工资表上，他与同级别的几个正式工的工资真的一模一样。开心之余，他心里又多了个“问号”：工资一样了，发展空间呢？劳务派遣工是无根的浮萍，跳槽频率高，哪个单位肯掏银子为别人培养人才呢？想到这，他无奈地叹了口气。

那年初冬时节，天气异常寒冷，班组的所有人都在备战技师、高级工考试，看到大伙紧张地复习，刘宜飞却无动于衷。班长见状，“熊”了他一顿：“考中级工名单上有你啊！你可不能‘掉链子’！”班长得知他是因为怕“自费、不算上班”而提不起劲的，就当着众人的面拍着胸膛说：“如果要你自费，或不算上班，一切损失我承担！”

打消了顾虑的刘宜飞立即投入到紧张的复习之中。在拿到高级工证那天，他激动不已。没想到就在那天下午，班组新增了两个作业档，新选的两个档长竟都是劳务派遣工！他大吃一惊，班长告诉他，这不算什么，项目上有不少劳务派遣工担任班长的，公司新提拔的部门主管里就有三个是劳务派遣工。

公司的政策是留人先留心。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。“你聪明，文化基础也好，只要努力，肯定有收获。”班长说。

从那时起，刘宜飞轻装上阵，肯学又能吃苦，技术进步很快，还多次被评为“优秀职工”。

为了圆技师梦，他从年初开始刻苦练武，准备参加技师考试。进入2015年，他将继续练武，为春天竞聘档长做准备！