本报讯 （记者丛民 通讯员陈长法）山东兖矿集团公司工会积极研究探索推动企业发展和履行工会组织职责的切入点和结合点，坚持以推动企业技术创新发展为着力点，积极为高技能人才搭建研修平台，全公司命名授牌的21个劳模（技能大师）创新工作室，36个不同工种、类型的矿处级工作室，使越来越多技能强、爱钻研、肯攻关、企业发展急需的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军型人才，已经成为兖矿集团职工成长成才的新平台、企业技术创新的孵化器和破解企业发展难题的智囊团。

今年以来，集团公司工会坚持把劳模创新工作室创建与职业技能竞赛、技术创新、职工素质提升活动紧密结合。同时，紧贴企业生产中的难点，在组织开展的职工技能比武、重点工程劳模竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的示范、表率作用，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性，有力促进了职工综合素质的提升，促进了企业的创新发展。

在一批经验丰富的技术带头人引领下，创新工作室在积极为企业发展提供技术支撑的同时，层出不穷的创新成果也使企业的自主创新能力迈上了更高的台阶。

通过劳模工作室研发的新技术、新设备的投入应用，工作效率得到大幅度提升，节支降耗成果明显，增强了企业内生发展动力。高兴亮工作室通过技术攻关，提高了采煤机有效运行时间，每年创效达4000多万元。

目前，全公司劳模创新工作室已累计创造经济效益1.2亿多元。今年以来，兖矿集团煤炭实现利润总额11.14亿元，同比增盈14.55亿元，实现了亏盈大逆转。