日前， 山东金岭铁矿举行“职工创新工作室”建设推进会，为优秀职工创新工作室授牌并颁发5000元创新基金，这是淄博市总工会大力推进职工创新工作室建设涌现的又一典型示范单位。而像这样的创新工作室，在淄博市还有578个，这为广大职工学习新知识、提高新本领、掌握新技能提供了新渠道，开创了工会经济技术创新工作的新局面。

自2012年部署开展创建活动以来，淄博市各级工会认识到位，积极推进，工作室建设取得显著成效。2013年9月，市总工会在全省率先召开了全市职工创新工作室建设推进会，命名授牌首批市级劳模、金牌工人创新工作室。今年3月，山东省工会劳模（高技能人才）创新工作室创建工作推进会在淄博召开，该市的创建工作起到了典型示范作用。

淄博市人大常委会副主任、市总工会主席王树槐认为，积极开展职工创新工作室创建活动,丰富和创新了全市“百万职工大家赛、大练兵、大创新”三步曲劳动竞赛的内容和载体，为优秀职工发挥新作用、树立新形象、作出新贡献、搭建了新平台。

职工创新工作室是以劳模、金牌工人、高技能人才等为核心组成的职工自主创新组织，创建工作被列入市总工会创新性工作、列入工会工作目标考核，创建工作推进会、金牌工人创新工作室建设交办会等会议予以大力推动。今年以来，更是作为全市“劳模引领行动”的重要内容，在工作要求，推进力度上更进一步提升和加强。在各级创建活动基础上，全市制定下发了《职工创新工作室管理办法》，从创建主体、推荐条件、申报评审、管理奖励、措施要求等方面做出更加明确的规定。

在具体工作中，全市先后提出了8项建室标准（即标志明显、场所规范、设施齐全、职工参与、制度完善、经费保障、台账详实、成效明显）和“三有”、“三建立”、“三上墙”、“两明确”的市级工作室申报标准（即有一块创新工作室标牌、一个工作活动室、一支技术骨干组成的创新团队；建立工作制度、成果发布奖励制度、工作室业绩考评制度；带头人事迹格言、各项制度、创新成果上墙；明确创新工作室职责定位，创建目标要求），切实加强工作室规范化、制度化建设，确保活动开展伊始就走上规范发展的轨道。

选树标杆。先后总结推广了周村区总工会、淄博联通公司工会、山东金岭铁矿工会建设劳模创新工作室，淄博矿业集团公司工会建设高技能人才工作室，淄博供电公司工会建设职工创新工作室以及山东东泰能源集团公司工会建设金牌工人创新工作室的经验做法，为各级工会加强职工创新工作室建设树立了样板、提供了榜样。各单位通过市总或自主联系学习交流活动20余批次。

加强督导。通过年底全市工会工作目标责任落实情况考核督导检查的同时，先后3次深入40个区县、系统、大企业，进行了工作室业务督导、检查、验收，针对存在的问题“一对一”进行了具体指导，使各级更加明确了工作室创建范围原则、目标任务、工作标准以及组织领导等各项要求，规范、扎实地推进了职工创新工作室建设。

各级工会按照市总创建职工创新工作室8项标准和“三有”、“三建立”、“三上墙”、“两明确”的市级工作室申报标准，积极筹建，认真运作，发挥好“四个作用”：一是发挥好示范带动的“新平台”作用。通过创建职工创新工作室，更好地发挥引领作用，带动广大职工积极参与创新实践，在企业创新发展中建功立业。二是发挥好解决生产技术难题的“攻关站”作用。通过职工创新工作室这个平台，把分散在不同岗位的企业技能人才组织起来，形成专门的创新、攻关团队，在企业生产经营过程中不断创新、破解难题，把企业劳模先进和技能人才的智慧力量转化为促进企业健康有序发展的现实生产力。三是发挥好推动企业技术创新的“孵化器”作用。通过在企业营造重视职工创新的良好氛围，带动更多职工立足岗位、成长成才、敬业奉献，成为企业技术进步和增强核心竞争力的骨干力量。四是发挥好培养职业技能人才的“练兵场”作用。通过充分发挥职工创新工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，为企业培养更多业务尖子、技术骨干、创新能手，带动和促进职工队伍素质的整体提升。

活动开展以来，工作室取得技术成果1050项，提合理化建议3400余条，采纳实施率50%以上，节创价值达8000余万元；举办职工培训168期，名师带徒1723名，帮助2360名职工成长为本工种岗位的技术业务骨干。