“班前会增加了娱乐项目，让人提起了安全生产的兴趣，这一‘精神福利’，很容易被班组年轻人认可。”日前，山东能源新矿集团协庄煤矿24岁的职工靖赛，对记者说起了矿工会给他们送“精神福利”的新鲜事。

过去，这个矿召开班前会，基本是“班长点名＋强调安全＋安排工作”的老套路，由于手法单一，班前会的教育效果不理想，甚至长期“唠叨式”的安全教育，也容易引发部分职工的逆反心理。

班前会该怎么开才能走进职工心窝里？矿工会干部走到职工中间，了解他们的真实需要，为一改过去班前会的老套路，让班前会形式新颖别致，达到寓教于乐的效果。该矿将过去在工区召开的班前会，挪到井口服务站，这种开放式的班前会，让女工安全协管员也加入其中，通过与职工联谊、做安全游戏、亲情恳谈等形式，将亲人般的温情传递到职工们中间。

班前会的第一个项目从点名考勤变成健康状况签字确认，让职工下井前，先对自己身体、心理进行预测评估，如果职工自我感觉身体疲劳、心情烦燥郁闷，可拒绝签字，回家休息调整。

在新班前会上，女工协管员现场表演节目、安全演讲，矿文工团演员也来助兴，用歌声为职工们送去平安祝福。

“刚开始，有人对此不理解，认为班前会是严肃的事儿，加上‘说唱搞笑’内容，是作秀，半年过来了，全矿近3000名职工开过新班前会后，都被这种富有人性化的方式感染了。煤矿职工也有新追求，这个精神福利，很有市场！”矿党委副书记、工会主席杨元庆说道。