本报讯（通讯员 张纳军）下半年以来，开滦吕家坨矿党委为积极应对严峻经济形势，打赢提质降本增效攻坚战，依靠加强形势教育、狠抓行为规范、深化党内创先争优、提升青年管技人员素质四轮驱动，助力公司调转升级工作驶入快车道，为全年任务指标顺利完成打下坚实基础。

该矿党委继续突出“保安、稳量、提质、降本、增效”主题教育，围绕“调转升级攻关年”活动主线，高唱“三破除、三树立、四大讲、三种精神”主旋律，采取下发宣传提纲、开办专题广播以及班前宣讲等多种形式，向员工讲清形势任务、交清底数目标、明确责任方向，大力倡导和培育以“增产增收、节支降耗、勤俭建矿、厉行节约”为主要内容的“家文化”，强势宣传引领，把员工思想和行动统一到实现全年任务指标上来，化消极为积极，化危机为生机，形成挖内潜、促内生的强大合力。

该矿党委进一步增强各级管理人员安全责任意识，狠抓管理和操作行为规范，巩固安全稳定良好局面。他们要求安全网络部门结合自身特点，从班前会安全宣讲到员工过程性安全确认验收考核、从管理人员对表询查到走动式管理、从“四员一代表”安全检查到班组建设，研究设计推进方案，强化督导落实，形成上下联动、齐抓共管的浓厚氛围。同时，围绕班组经营、班末验收、班组安全、班组文化四个方面，夯实安全管理基础，提高班组安全管理水平。

该矿党委进一步深化党内创先争优活动，要求各级党组织积极发动全体党员，以“三高”为标准，立足岗位，解决重点、难点问题。在此基础上，他们严格按照“目标化、标准化、项目化”要求，组织各级党组织开展好党支部责任区、党小组示范部位、党员先锋岗、“五星争创”等党内创先争优主题实践活动，人人制定计划和目标，推行层次验收考核，做到有计划、有标准、有考核，确保活动健康有序开展。

该矿党委突出把解决青年管技人员业务基础不扎实、现场管理经验不足、指导能力欠缺等问题作为培训培养的主攻目标，科学制定培养方法，抓好推进和落实。他们创新设计拜师仪式、隔层带徒等载体，围绕增强青年管技人员技术业务水平、实际动手能力、现场处理解决问题能力等方面，量身定制学习提升计划，开展大培训、大比武、大练兵、大提素活动，并采取定期考核、结果通报、讲评指导等方式，加强督导激励，促进青年管技人员加快成长成熟步伐。