本报讯 中铁上海工程局集团建筑工程有限公司在7月初迎来了59名高校毕业生。为完善青年人才培养机制，加强人才队伍建设，促进新员工早日成长，建筑公司领导高度重视青年培养工作，于7月中下旬在公司所属各项目部全面启动“导师带徒”活动。

建筑公司团委坚持把“导师带徒”活动作为青年职工进入岗位锻炼技术练兵的重要活动载体之一，在活动前按照导师标准，精心选拔一批经验丰富、技术水平高、工作能力强、思想觉悟高的员工纳入导师选择范围，并报公司审核。

在活动中，为防止流于形式，公司团委要求各项目部从签订“导师带徒”合同书抓起，从形式到内容加以规范，统一制定师徒合同书和考核表。同时公司导师带徒活动领导小组定期或不定期检查、帮助、指导、监督师徒，适时推进培养计划，保证“合同责任目标书”的正常履行。

今后，团委工作将以导师带徒活动为突破口，寻求做好青年员工培训的新方法、新思路，促进青年员工早日成长，为公司全面推进精细化管理和集中管控助一臂之力。

(纪然然 贾小陈)