“归属感”对于非公企业职工而言，是一种职工个体被团体认可与接纳的心理感受，这种心理认同与精神融入对于非公企业职工而言显得尤为重要。

非公企业职工拥有“归属感”的前提是“平等性”，对于职工而言，就是职务、行业无高低贵贱之分，人人享有平等的权利，履行共同的义务。这种“归属感”更源于职工对工会的“认同感”，对于基层工会而言，唯有真正挺直腰板、振作提气、有所作为，才能赢得职工的信任，才能称得上、对得起“职工之家”的美誉。这种“作为”不能仅仅只是一句口号，一阵风，而是要让职工看得见、摸得着、有意思、有意义的具体成效；不仅仅是过年过节发点福利的物质关怀，而是站对立场、敢于担当、彰显作为的精神鼓励。（吴铎思整理）