抚顺莱河矿业有限公司坐落于辽宁省抚顺市东部山区，是2003年由抚顺小莱河铁矿转制而成的民营控股企业。现有员工540人，主导产品为铁精矿粉，年产量100万吨，是辽宁省最大的民营单体铁矿山企业。

转制以来，企业坚持“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的价值观，团结带领员工凝心聚力谋求发展，同心同德建设和谐矿山。10年间，企业主导产品铁精矿粉年产量从3万吨上升到100万吨以上，年上缴税金从不足百万元上升到3亿元以上，累计上缴税金近18亿元，资产总额增长15倍。累计向社会捐款1000余万元。先后获得“辽宁省区域经济发展特殊贡献奖”、“企业创新、区域合作重点扶持单位”、“全省县（市）财源建设工程年纳税亿元以上税源大户”的荣誉称号，连续6年被抚顺市人民政府授予“年度全市安全生产红旗单位”，已成为抚顺市经济发展的龙头企业。

总结企业快速发展的原因，重要的一条是：坚持员工是企业最宝贵的财富，全心全意相信员工、依靠员工、关爱员工。

加强组织和制度建设，全面维护和保障员工权益

莱河矿业注重加强和改进非公企业党委和工会组织建设，视其为维护员工利益的关键所在，致力于把党的宗旨转化为以人为本的企业发展理念。转制伊始，企业迅速建立了党委，下设7个党支部，组建了工会，下设7个分会。党委负责监督党和国家相关法律法规执行情况，工会履行维权等职能。工作中，坚持和完善员工代表大会制度，每年召开职工代表大会。审议通过公司年度生产经营指标，经济责任制等重大事项。每月召开专题会议听取员工的意见和建议。员工参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性得到了充分的发挥。在工会主持下，实行了集体合同制和工资平等协商制度。企业与每名员工签订规范的劳动合同。同时，制定了《效益奖分配制度》《传统节日员工福利品发放规定》《员工医疗费用资助管理办法》等一系列有关员工切身利益的规章制度。规定每月10日之前必须发员工工资，否则总经理就地免职。制度实施过程中，企业注重实效及补充完善。比如2010年出台的《员工医疗费用资助管理办法》，规定只有患肿瘤等大病和重病的在岗员工，其医保范围内个人承担费用由企业100%报销，2012年，将适用范围扩展至所有在岗员工，2013年扩展至在岗员工配偶，2014年又扩展至在岗员工子女及退休员工本人。

持续开展环境建设，倾力改善生产生活条件

2003年以来，企业累计投资4亿元实施改扩建和技术进步。逐步淘汰了落后的生产装置和办公设备，取而代之的是一座座宽敞、明亮、高耸的厂房和现代化的生产设施，安全生产条件显著改善，员工劳动强度大幅度下降。每年足额提取安全措施费，确保安全设施和环保设备有效运行。开展安全培训，提升员工安全意识和安全技能。定期发放员工防护用品，定期组织体检。将员工原来使用的几元钱一个的防尘口罩更新为百元以上的防尘面具。投资1400余万元新建员工宿舍、食堂、活动室、图书室，成立了文体协会、书法协会。每年“三八节”、“五一”、“七一”、“八一”都组织开展专题活动。员工纷纷表示：在莱河矿业工作被尊重，有面子。企业不仅给了我们物质享受，也关心我们精神追求。

视员工为亲人，持续提高员工幸福指数

本着企业与员工共享发展成果的原则，相继出台了一系列福利政策。在职工食堂，职工花3元钱，可享受一日三餐。每一名职工用的手机都是公司免费配置的，并且每月给报销50元话费。职工子女上高中及以下公立学校，公司报销全部学费。每年发1000元标准的传统节日福利品。每年为全体女工购买安康保险。员工直系亲属去世，公司派专人慰问并发慰问金。完成年度经营指标，企业拿出利润总额10%奖励全体员工。员工人均年终奖最高达到2万元。与此同时，党群组织建设了网络化信息系统，全方位了解员工的思想动态和诉求，及时解决员工实际困难。2008年，公司工会走访中了解到员工衣青全家庭生活十分困难，动员员工为其捐款7360元。衣青全眼含热泪激动地说：我工作在这种充满爱心和温暖的民营企业大家庭里，只有脚踏实地的努力工作，才能回报企业对我全家的厚爱。2013年，清原地区发生特大洪灾，公司为39户重灾户每户统一配发了两套被褥、一件棉大衣，两套保暖内衣，一个电饭煲，20斤米，20斤白面，10斤豆油。灾后重建，公司又出台了与政府货币资助等额救助的政策，43人次得到及时救助，总额63.7万元。