本报讯 （记者王群）春节过后，国内多地再次传出企业用工荒的问题，企业用工紧张的问题成为许多企业尤其是中小企业发展道路上的一道障碍。业内专家表示，我国劳动力供给总体还是供大于求，企业用工难题在短期内仍将持续，但招工难与就业难并存的现象短期内难以缓解，劳动者技能素质与企业用工需要不相适应的结构性矛盾将更加突出。

在日前举行的“首届中国中基层人才就业意见领袖论坛暨赶集网网络招聘节启动仪式”上，多位业内人士对当前企业用工问题、就业问题展开讨论。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师潘锦堂指出，我国劳动力供大于求的状况一直持续着，吸纳劳动力的能力也是巨大的。“现在从劳动力供给方来说，主要是城市新增劳动力这一块，然后是农村转移劳动力加起来，量是非常大的。”

据了解，近期国内多地企业再次陷入招不到人的困境，尤其是一线普工短缺问题和技工短缺的问题尤为突出。基于这种现实，中国就业促进会副会长李占武指出，企业应通过改善用工环境，提高薪酬待遇，提供发展平台和企业凝聚力，使人招得来、留得住，同时应主动地把培养技能人才和提高企业核心竞争力有机结合起来，建立技能人才培养、评价、使用、激励长效机制，使技能人才待遇有保障、发展有空间。

有资料显示，2014年全国高校毕业生就业规模将达到727万人，比上年多出28万人，再次创下历史新高，今年大学生就业形势更加严峻。李占武认为，当前大学生就业难的问题是由多重因素造成的，如产业转型升级创造高端岗位的速度远低于毕业生数量增加的速度，适合毕业生就业岗位有效供给不足，部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节，大学生的就业观念出现偏差等，而要改变这种现状则需要整个社会各个部门形成合力，多措并举，给予大学生更多的支持和帮助。