本报讯 在浙江平湖民营企业中，很多企业职工都知道工会有一项“五必谈五必访”制度。

所谓“五必谈五必访”即：与新进员工谈、与离厂员工谈、与思想出现波动员工谈、与岗位变动员工谈、与犯错误员工谈；员工生病住院时必访、女员工生育时必访、员工家庭有红白喜事时必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭不和睦时必访。

“过去总觉得民营企业工会好像是个空架子，没事可做，也走不到职工心里去，”嘉兴广越服装有限公司工会主席钱志强说，经常性地了解外来务工人员的工作和生活情况，给予关心和帮助，做点实质性的工作帮助企业工会“落地”。

据统计，自“五必谈五必访”制度建立以来，平湖各级工会找员工谈心谈话7100多人次，走访生活困难员工家庭1600多户，发放慰问补助金150多万元，建立困难职工档案154户，帮助员工排忧解难办实事1300多余件，为企业与员工之间架起和谐安定的沟通桥梁创建了条件。（徐志良）