今年10月以来，东风轻型商用车分公司轻卡生产一线很是繁忙，每天需要连续加班两三个小时，员工辛苦超过平常。现场有些倦意的调试工陈守军依然劲头很足，谈起最近企业发展变化透露出笑容：“公司党员干部与我们一线员工一起干、一起苦，干活带劲。”

在党的群众路线教育实践活动中，该公司坚持“向下看”，通过“4字法”坚持依靠群众，相信群众，坚持问政于民，问需于民，问计于民，坚决反对“四风”，把真正依靠员工办企业，促进企业兴旺发达落在实处。

该公司力求做到规定动作求细，自选动作求特。对生产繁忙、以生产制造为主要职能的轻型商用车专业厂来说，“特”在为一线实实在在解决问题，使广大一线员工切实感受到党的温暖和领导干部思想、工作作风上带来的新变化。

把抓好学习教育放在重要位置，突出一个“拓”字。

9月22日，公司党委组织中心组专题学习党的群众路线。值得一提的是，为中心组讲党课的不是专家、教授，而是普通党员曹至诚。这是该公司创新群众路线教育活动形式的一种新举措。

“80后”小曹精心备课，讲解了群众路线的发展和形成历程，为公司领导干部上了一堂生动的群众路线教育课。领导干部聆听讲解和淮海战役等著名战役紧紧依靠人民群众取得胜利的生动案例，触及了思想灵魂，增强了落实群众路线的思想自觉和行动自觉。

据了解，该公司还广泛采取讨论式、体验式、正反典型案例等学习方式，把员工群众当老师，让领导干部读懂、理解、贴近员工，站在群众立场查找自身不足，更加自觉地坚持群众路线。

征求“四风”意见建议不含糊，突出一个“开”字。

坚持开门搞活动，跳出“会场”进“现场”，明确规定领导班子成员调研基层单位一个部门，一线班组2个。领导班子成员走访一线班组时，做到不扰民，不影响生产，不怕揭短亮丑，敞开胸怀认真倾听员工的意见和建议。

同时，开展“三问”，即谈话问，采取班子成员与分管单位、部门负责人谈，支部书记与党员谈，党员与员工群众谈，确保征集意见建议全面性。

对领导班子和领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上反映的突出问题、意见和建议，进行认真梳理，归纳出主要问题和建议。他们对照群众路线要求、对照事业发展要求、对照员工意见，深刻剖析原因，明确方向整改落实，目前征集的112条问题都已确立整改时间、明确了责任人和整改要求。

反对“四风”转变作风见真章，突出一个“实”字。

领导干部工作方法很多种，千条万条是领导带头干。结合公司加速发展、转型突破、打造中国LCV标杆工厂实际，该公司领导班子成员达成共识，进一步践行该公司“改进工作作风、认真服务一线，提升工作效率”主题活动，解决工作作风不实的不足，深入一线加强指导帮助解决具体问题。

该公司党委还强化领导干部责任意识、使命意识，在竞争日益激烈的形势下，坚定发展信念。把走群众路线成效体现在敢于担当，体现在质量提高、效率提高、收入提高、管理效率提高等实实在在方面。

从群众最需要的地方改起，突出一个“效”字。

员工利益无小事，员工冷暖最关情。该公司针对目前收集的112个问题，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，区分层次、上会讨论、分类整改，确保问题整改“定一件、干一件、成一件”，并结合管理提升活动，把一些好的做法形成长效机制。

认真解决好员工提出的如劳保、医保、通勤车开行时间、饭菜质量等关系到员工心理感受、幸福指数的问题。该公司用员工群众满不满意、高不高兴、答不答应作为问题得到解决的检验标准。

（李国震）