本报讯 （特约通讯员 胡国林 杨辉）今年以来， 鹰潭工务机械段针对车间、班组新工较多，业务操作能力差，造成施工现场发生问题时应急处理能力不足的现状，认真贯彻落实新工学习的“四个一”（每日一题、每周一练、每月一考、每季一赛）教育措施，确保了新工教育培训效果。

该段各车间成立以主任为组长的职工教育领导小组，每月对各个班组新工的培训开展情况进行检查，同时在车间月度的安全生产例会上对新工学习情况进行通报，对师傅的教育履职进行点评，并纳入班组每月的教育培训情况排名。同时，根据大机司机及大机操作工的岗位职责，本着缺什么补什么的原则，整理教案，分阶段进行安全教育和技术业务培训。

与此同时，鹰潭工务机械段加大青工学技练功的奖惩力度，对于未按教学计划完成学习任务的新工，取消休假，并根据岗位技能情况，相应调低奖金系数。学习期间成绩优秀者，优先提高奖金系数和推荐安排参加晋级考试、荣誉性疗养。