本报讯（通讯员张春胜）11月19日，在中石油抚顺腈纶厂质检站中心化验班组，6名员工围绕“现在的年轻员工还有没有吃苦耐劳精神”这个话题展开了一场热火朝天的讨论。

曾经在抚顺公司分析化验比武中获得第六名的分析工张云皎说：“20年前我刚参加工作时，跟着师傅跑前跑后、打水送饭，苦累都不怕，就想跟着师傅多学点技术，也想在本职岗位上取得成绩。现在和那个时代可不一样喽！取饭打水的小活我们自己都干了，有些脏活累活让新来的孩子干又不放心。所以说，现在年轻员工的吃苦耐劳精神相对弱了些。”

“师傅和徒弟现在是和谐相处，师傅的约束力对我们来说在消减，不过干活分对象，谁对我们好我们就愿意给他干。”2006年进厂的分析工王振峰接过话题， “我们从校门到工厂时间短，与老师傅的观念不同，我们想把书本上的知识应用到日常操作上，动脑多了动手也就少了。”

王振峰的师傅蒋丽笑呵呵地扭过脸说到：“是呀，不怨年轻人不吃苦耐劳，因为企业没有让他们吃苦耐劳的地方，现在操作科技含量高，动脑比动手的地方多，不像以前靠体力吃饭喽！”

张云皎放下手中的记录笔抢着说：“那也不尽然，我徒弟杨微微2005年入厂，2008年就是班组运行工程师了。平时取酸碱样味大、腐蚀性强，她都是抢着干，不让我插手。做样时不怕麻烦，反复核对数据，这些孩子中数她最能吃苦了！”

负责核对数据的杨微微不好意思地抬起头说：“师傅就别夸我了，我觉得年轻人还是能吃苦的，主要是怎么带动。我在一线装置倒班分析时，第一任师傅卢霞请求车间操作工带我去巡检，熟悉工艺流程，再给我借操作规程了解装置现场设备。半年时间，我就熟练掌握了工艺操作和分析检验的动态结合。要说我身上有吃苦耐劳精神呀，我还真不太认可，我就觉得人还是要有真才实学，不断充实自己，要不就落后啦！”

干了一辈子的分析工，还有3年就要退休的曾亚芹不紧不慢地说：“在我看来，能够立足岗位、努力学习就是好孩子，社会在进步，工作中科技含量高，体力劳动少之又少，就不应拿以往的吃苦耐劳精神来约束年轻人。”

王振峰接过话头：“对！我们这些年轻人大多是独生子女，从小家庭条件也不错，对于所谓的吃苦耐劳精神往往只在电影电视中看到过，在书本里学到过。我认为，扎实学好技术、干好本职工作就是吃苦耐劳精神的体现。”

年龄最大，一向不爱说话只会抿嘴乐的黄闽渝这时也插话道：“现在的孩子思维敏捷主动表达能力强，能尽快融入班组集体，而且心也细。我们取样轮班不分年龄大小，赶上雨雪天和年轻人一起取样，他们会主动拿上取样工具，上下铁扶梯时都会搀扶你。如果有积雪，他们会用鞋子趟平再让你去走，这也是现代年轻人吃苦耐劳精神的体现吧。”