近年来，上海市宝山区总工会坚持围绕中心服务大局、凝心聚力服务职工的总基调，以加强基层基础建设为主线，着力推进“两个普遍”，有效维护职工合法权益，努力提升服务职工水平，打造学习型、创新型、服务型、规范型、活力型工会， 团结动员广大职工为区域创新转型贡献智慧和力量。

突出工会组织“建起来”

基础不牢、地动山摇。组织建设是工会的基础工作，宝山区总工会多年来坚持“六个注重”推进组织建设：注重争取和强化组织领导，争取区委、区政府支持工会组建，搭建工会与政府联席会议等平台，形成党群共建工作合力；注重突出建会重点，以三资企业、经营者具有政治身份企业、规模以上企业为重点，扎实推进单独建会工作，提升建会质量； 注重加强专职工会干部队伍建设，招聘专职工会工作者和工资集体协商指导员充实工作力量，加强管理和培训；注重落实工作责任，实行目标责任制，成立工作领导小组，建立区总主席室联系点制度，确保“两个普遍”工作落实到位；注重完善信息沟通制度，实行月报、季报制度，双月召开“两个普遍”工作推进会，区总及时总结交流工作情况，使“两个普遍”工作常态化、规范化；注重完善考核激励机制，分年度下达工作任务并重点考核，对推进“两个普遍”工作成绩突出的单位给予奖励，未完成建会任务的，将取消评优评先资格。2013年，宝山区新增单独建立工会组织250家，净增覆盖建会企业2600家，净增会员两万人。目前，宝山工会组织数达2435个，覆盖单位总数18029 家，会员39.05万人。

强化工会组织“转起来”

宝山区总工会将基层工会运转作为重点工作来推进，坚持以规范化建设为抓手，举办直属工会主席基层基础建设专题研讨班，召开动员部署会，制定出台《宝山区总工会关于加强工会基层基础建设的实施意见》和《关于加强工会基层基础建设工作考核实施意见》。明确了区总和街镇、园区基层基础建设“十个一”的工作任务，制定完善基层工会组织规范化建设标准，组织编写《基层工会工作实用手册》和《工作台账》，为基层工会开展工作提供帮助。细化企业工会规范化建设要求，明确“五项工作”、“五项制度”和“六有”要求，确保企业工会能够“转起来”。开发工会信息管理系统，细化工会组建、劳动预警等工会工作模块，完善工作流程，借助信息化手段提升工会工作水平。

推动工会组织“活起来”

2009年，区总工会提出服务职工“十送”实事工程品牌，在全区工会中达成共识，为基层工会“活起来”提供广阔舞台。送岗位：连续5年通过大型招聘、区域招聘、网上招聘、天天职场等就业援助平台，共提供3.7万多个岗位，帮助9185人实现就业。送温暖：各级工会组织深入开展帮困送温暖活动，2012年帮扶困难职工4778人次，发放帮扶金489.43万元。送保障：积极组织职工参加互助保障计划，2013年参保职工已达13.1万人；区总每年出资为2000名职工送上团体意外保障计划，为1000名困难女职工送特种重病互助保障计划，为2000名民营企业职工参保“在职住院保障计划”进行配套贴补。送健康：每年为3000名困难企业女职工免费开展妇科体检；为建筑工地（企业）赠送200只药箱；为困难职工家庭赠送1000只保健药箱；今年区总出资10万元补贴一线职工疗休养，受惠职工1000余人。送文化：组织职工“喜看宝山新变化”活动；每年开展“百场电影进企业、流动影院进工地”活动；累计建设“职工书屋”225家。送清凉：开展夏送清凉活动，联合组织高温安全生产劳动保护防暑降温检查，督促企业发放高温费，今年全区各级工会共投入519.7万元，慰问职工25.7万人次。送培训：重点围绕职工技能、初级工商管理（EBA）、劳动法律、安全生产等内容，近年来先后举办班组长、职业女性、农民工等各类培训班156个，培训职工近万人次。送服务：加强区、街镇两级职工援助服务中心、分中心建设，加强软硬件投入，聘专兼职工作人员，开展就业援助、互助保障、帮困救助、心理咨询等“一站式”服务。送法律：近年来持续举办职工学法讲座，发放法律知识手册8000余册，开展普法宣传，区总聘请律师驻会为职工提供法律咨询和无偿法律援助。送连心服务卡：累计已向全区35万余名企业工会会员送上工会连心服务卡，积极为职工排忧解难，受到职工普遍欢迎。

如今，凝心聚力服务职工已成为宝山各级工会的工作主旋律。下面介绍的就是其中的三个生动样本。