中国工会十六大召开在即，《工人日报》一则消息，让内蒙古第一机械集团有限公司工会全体人员为之振奋：公司荣获“第十三届全国职工职业道德建设标兵单位”荣誉称号。

回望近年，一机集团由20亿元到近200亿元的跨越发展，实现了经营方式和增长方式的根本性转变。毋庸置疑，一机集团职工的综合素质、生活水平、公司行业地位都得到显著提升……这一切，让该企业的工会主席刘良感慨不已：“这与1.5万余名职工的热情和汗水是凝结在一起的；我们的工会组织，坚定地维护职工权益，当然也是全体职工发挥才智、洒汗增效的重要推手！”

此话不虚，一机集团工会近年全面创新工会工作，充分履职，在围绕企业生产经营大局、服务职工方面，可圈可点……

创新职工维权思路

2009年，一机集团工会主席刘良经过长期思考，决心革除长期困扰工会维权乏力的痼疾，提出了在工会9个维权职能部室中全面植入并实施“差异化维权模式”的创新思路，并亲自指导撰写出台了模式和实施方案。此模式依托三项制度，以四种机制为手段，提高了维权针对性，明确了责任性，彰显了实效性，务实高效地依法维护了职工的各项合法权益。

模式出台伊始，即引发媒体高度关注。《工人日报》派记者专程采访了一机集团工会，很快采写了《内蒙古一机集团推进“差异化维权”》消息，并于2009年4月5日《工人日报》头版头条显著位置刊发了这条新闻。在全国工会系统产生重要影响。随即，中华全国总工会《工会信息》杂志、中国兵器工业集团《中国兵工报》、内蒙古总工会《内蒙古工运》杂志、有关网站等媒体纷纷转发了这一消息。全国地方工会、企业工会组织也来电话咨询或索取有关资料。此创新模式荣膺国资委2011~2012年度优秀研究成果一等奖。其影响持续至今。

提升职工文化素质

2010年，该公司工会以“世界读书日”为契机，成立了一机集团“职工读书协会”，旋即在基层工会中迅速组建了20家职工书屋；2011年适时开通了“一机集团工会互联网站”；响应中共中央关于“满足人民基本文化需求”的号召，2012年在网站开通了内蒙古首家“电子职工书屋”。

一机集团 “电子职工书屋”，以实施“差异化维权”为管理蓝本，采用简单的程序架构，便捷的阅读系统及耳目一新的读书方式，真正实现足不出户，博览群书。该公司职工电子书屋报刊品种多、容量大，对4000种主流、畅销、权威的杂志,近4000种电子书和500种报纸，根据不同职工的不同需求，进行差异化分类，全面提供时政新闻、管理财经、科技前沿、家庭健康、文摘文学、文体大全、时尚娱乐、教育教学等栏目，满足不同职工的不同文化需求。颇受公司广大老、中、青职工热捧。

2013年4月，特邀我国著名文学评论家雷达先生做客“一机文化讲坛”，1200名青年职工听众受益，着力修炼职工文化品行。

创新劳动竞赛机制

近年,一机集团工会在刘良倡议下搭建了以“四驾马车”为牵引的劳动竞赛格局，即将合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛四赛合力，实现了竞赛向科技型、智力型、创新型转变。

一是以合理化建议融入生产经营促创新。2012年，一机集团征集合理化建议突破27067条（项），是上一年的2.56倍；参与率达到95.1%，是上一年的1.74倍。产生直接经济效益6000万余元。有1000余项成果受到奖励；中奖职工达777人次，奖励金额达100万元。其中，特等奖为价值8万元的小轿车。

二是以班组为平台的岗位练兵技术比赛促创效。一机集团每年组织从班组、车间、分子公司到集团公司四个层次的，形式多样的、有针对性的劳动竞赛技术比武活动。2012年，公司开展岗位练兵、技术比武涉及208个工种，参加比赛的职工（包括农民工）达18123人次；分子公司举办各类技术、技能培训、适应性培训班248个，培训职工达13256人次；有6个工种47人参加了技术表演，观摩职工达841人；全年推广先进操作法成果科研13项。

三是以“安康杯”竞赛活动为依托促创产。一机集团将“安康杯”纳入职业技能操守来遵行。积极开展“弘扬安全文化，加强安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。仅2012年，一机集团各级工会劳动保护监督检查组织，出安全板报670期，与行政联合安全检查1179次，举办劳动保护培训班641期，生产操作人员和管理人员全员接受了安全培训。在劳动防护用品方面共投入1215.4659万元，有效地维护了职工的生产安全与身体健康。一机集团先后12次荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。

保障职工合法权益

一机集团工会遵行内蒙古自治区《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见实施办法的通知》精神，会同有关职能部门组织人员进行了广泛深入的内、外调研，制定了《一机集团职工薪酬（工资）集体协商办法（试行）》。由熟悉法律、财务、经营管理、薪酬管理、工会工作的专业人员组成专家组、协商代表、指导员三支队伍，为建立工资正常增长机制提供了制度和组织保障。配合自治区总工会开展的工资集体协商“百日攻坚”活动，定期发布《一机集团公司工会工资正常增长机制工作信息》。从2011年开始每年签订《工资集体合同》。为了建立职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，确保实现年度职工人均收入增长目标，对集体协议中涉及的科技人员、一线职工、计时工资、计件工资等四个条款进行完善，形成2013年惠及职工利益的工资集体合同。一机集团能够依法按时支付职工工资，年工资增幅达到12.5%。劳动合同签订率达到100%。践行了工会良好的职业道德操守。

提升职工生活福利

一机集团工会遵行“职工利益无小事”，近年来在职工疗休养、帮扶救助等方面倾情为职工奔波，积极争取和改善生产条件和生活待遇，投入了大量时间和精力。3年来，安排437名职工享受福利性疗休养。2011年，公司工会荣获全国职工疗休养工作榜样单位。

今年，一机集团扩大“金秋助学”范围，出资2.58万元，为32户单亲困难女职工子女上学解决燃眉之急。“金秋助学”期间，共为131名困难职工子女发放助学金27.65万元；5年累计为791名困难职工子女发放助学金138.73万元，实现了“不让一个困难职工子女上不起学”的承诺。同时，工会还为困难职工的住房等方面积极奔波。

一机集团工会力求用创新发展的理念，探寻工会如何更加有效地履行维护职工权益，并最终用全新的工会文化倾情将一机集团工会装扮和营造成职工温暖的家园！