内蒙古包钢集团1954年建厂，是我国重要的钢铁生产基地、世界上最大的稀土研发、生产基地，是内蒙古最大的工业企业。近年来，包钢集团工会主动作为，创新作为，主动融入公司发展大局，积极维护职工合法权益，为公司生产经营目标的完成、抵御市场风险的影响、劳动关系的和谐建设作出了重要贡献。

主动融入中心 服务发展大局

近两年，全国钢铁行业形势严峻，包钢集团也面临产品价格下滑、销售困难、成本增加的困境。集团连续多年提出了降本增效的目标，2012年，在最初确定降本增效19亿元的基础上，6月初又将指标追加至38.7亿元。

包钢集团党委常委、工会主席李金贵深知，对企业发展的促进是对职工权益的最大维护。集团工会及时推出“企业有困难，我们怎么办”和“降本增效工会在行动”实践活动，广泛发动开展劳动竞赛，组织新产品销售、设备中修等专项攻关竞赛9项，“一厂一赛”实现直属单位全覆盖，还有以“三组织四能手”和工人“六小”活动为主要内容的职工创新实践活动。集团全体职工凝心聚力，为企业生产经营和降本增效任务的完成作出了重要贡献。

针对公司生产建设的需要，组织开展专项重点攻关竞赛。近两年相继组织开展了炼铁厂1号高炉检修保产专项劳动竞赛、冬季铁路运输卸车劳动竞赛、新产品研发销售立功竞赛、选矿厂停水检修立功竞赛、热电厂保设备、多发电立功竞赛等多项重点攻关竞赛。

结合公司年度重大检修、技改工程，组织开展“五比一创”和“三保一创”检修劳动竞赛。“五比一创”,即比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队；“三保一创”,即保安全、保质量、保工期、创绿色文明工地。分别组织了无缝厂、一轧厂、薄板厂、线材厂、棒材厂、轨梁厂设备中修立功竞赛。

此外，新体系工程建设劳动竞赛、无缝钢管厂Φ159mm生产线达产劳动竞赛等重点工程劳动竞赛,对企业重点工程的推进起到了重要的作用。

“安康杯”竞赛是做好安全生产工作、维护职工安全健康权益的有效载体。从2010年开始，包钢工会将“安康杯”竞赛重心下移到班组。包钢工会重点组织了以安全为主题的职工书法、摄影、漫画、安全歌词、小品作品长卷街头展示，公司领导为一线职工写安全祝福信件，“违章故事会”作品征集，“安全电子展板”，“温馨家庭安全祝语互致”，“我为安全生产献一策”，“安康示范班组”成果展示会，车间工段劳动保护群众监督工作成果发布会等8项活动。

倾情服务职工 建设和谐企业

李金贵认为，工会服务企业的诸多措施为更好地服务职工夯实了物质基础。虽然企业面临巨大的经营压力，但是，工会积极配合公司共同努力，2012年初承诺职工的10件好事、实事基本落实，2012年在岗职工人均年工资收入增长3000元，在岗职工人均年收入达到6.18万元。

在服务职工上，包钢工会进一步加大“送温暖”工作力度，2012年公司两级工会帮扶慰问困难职工、劳模、一线职工、低保家庭和贫困大病儿童37881人次821.84万元，争取到全总和市总慰问、救助款134.3万元，帮扶困难职工2270人次；公司两级工会开展“金秋助学”和“春蕾计划”，为1346名考入高等学府和高中的职工子女发放助学、奖学金339.6万元，有162名就读中小学的困难职工子女得到“共同行动”资助；大力开展为职工做好事、办实事解难事活动，通过职工疗休养、母婴护理员培训和包钢职工网购平台等形式，有效拓展了为职工服务的内涵和外延。

包钢工会发展企业和谐劳动关系创品牌工作深入推进。以职代会、厂务公开为主要形式，企业民主管理工作得到进一步强化，通过职代会提案、职工代表视察、职代会联席会议等形式，有效落实职代会职权；从源头主动参与，为公司积极稳妥推进集体企业改革认真履行民主程序提供保障，切实维护参改职工的合法权益。

包钢工会以畅通、拓宽职工利益诉求渠道为着力点，服务职工、和谐劳动关系创品牌，依托公司OA平台开通职工董事、职工监事与职工群众互动的“职工心声”，积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持了职工队伍稳定。此外，“包钢困难职工帮扶中心”、“职工诉求中心”和“劳动争议预防调解中心”等“三个中心”的筹建工作也在有序推进。

包钢工会一班人认为，企业越是困难、任务越艰巨，越要千方百计构建和谐的劳动关系，为企业的发展进步构建和谐稳定的局面。包钢工会通过积极构建平等协商集体合同长效机制、建立健全劳动关系矛盾调处制度、扎实推进厂务公开和企业民主管理，努力实现企业科学发展与依法保障职工合法权益的双赢、双同步。

繁荣职工文化 凝聚发展动力

包钢工会立足长远目标，全力营造包钢“百年老店”的新形象，不断丰富包钢职工的业余文化生活，深入基层，采集创作素材，讴歌新时代主旋律，反映包钢的新变化，开展了形式多样的文化活动，切实满足了包钢职工的文化需求。

包钢工会发挥工会“大学校”作用，通过职工技能大赛、总结命名先进操作法、“创争”活动、职业道德建设和“旗匾杯”竞赛、“女职工大讲堂”、“建功‘十二五’、巾帼展风采”先进事迹报告会、职工书屋建设等活动，构建起多层次、多类型职工素质提升新格局。

职工文化体育活动更加贴近职工。2012年紧扣“体育年”成功举办公司“八运会”职工田径赛等六大赛事，参加各级各类职工体育比赛均获佳绩，公司被国家体育总局授予“2012年全民健身活动优秀组织单位”荣誉称号；组织职工春晚、包钢元宵灯展、职工书画影展、女职工兴趣爱好展、“魅力包钢达人秀”职工综艺大赛、文艺小分队赴一线慰问演出等活动，极大地丰富了职工业余文化生活。

此外，2012年公司17名职工的19篇（件）作品获包头市“第八届‘五个一’工程奖”和“第九届文艺振兴奖”。

创新工作机制 增强基层活力

基层工会是否有活力是检验职工对工会满意度的重要标准。包钢工会开展“基层工作年”，促进工会自身建设实现新加强，积极响应全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，全面推开以“下基层、解难题、办实事”为主题的“基层工作年”各项工作。

两级工会通过联系点、工作视察、调研指导和职工访谈等方式，基本实现了对基层工会走访的全覆盖，较为全面地了解了基层工作情况和职工群众关心关注的热点、焦点问题，收集了大量的意见和建议，发现了一大批基层的亮点和特色工作（如炼铁厂车间工会主席大讲堂、轨梁厂员工自主改善活动、无缝厂职工技能运动会等），及时为基层和职工群众协调解决了一些最急迫的实际问题，有效推动了工会工作重心下移，密切了同基层和职工群众的联系。进一步完善、深化以“抓特色、育品牌、创一流”为抓手的工会品牌工作建设。

包钢集团公司全面建成国内一流、世界500强企业和职工收入倍增的发展目标，鼓舞人心，催人奋进。包钢工会正以创新发展的实干精神，团结动员全体职工，倾情服务企业发展和职工权益，在争创全国一流企业工会征程上奋进。