● 郭裕华 观点

坚持把职工思想教育工作同“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动结合起来，坚持把职工思想教育工作与发挥员工队伍主力军作用结合起来，坚持把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，才能有效增强职工思想政治工作的时效性和针对性。

国有企业工会如何适应新形势要求，履行好《工会法》赋予的职责，担当起实现“中国梦”的光荣使命，对于国企工会来讲，抓住职工思想教育工作这条主线，进行创新探索和实践，是个有意义且很重要的课题。

当前，人们的思想观念、生活方式和价值观念等发生了深刻变革。思想教育工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等也要随着形势变化，笔者以为，必须坚持把职工思想教育工作同“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”结合起来，坚持把职工思想教育工作与发挥职工队伍主力军作用结合起来，坚持把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，才能有效增强职工思想政治工作的实效性和针对性。

一是要紧扣主题，解决思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象。要主动将职工思想教育工作纳入工会重点工作进行安排部署，主动将职工思想教育工作牢牢扣在企业生产经营中心任务上，把职工思想教育工作纳入加强新形势下群众工作的总体工作格局中去思考，去实践，为工会组织开展职工思想政治工作争取党政支持，营造良好氛围。

二是要把握职工思想脉搏，完善创新机制。面对社会转型期大量现实矛盾的凸显，职工队伍的思想也呈现多元化特点，必须把握职工思想脉搏，创新思路，创新方法，充分发挥工会“大学校”作用，依托工会阵地优势，在企业文化建设和职工文化建设的过程中搭建各类职工思想教育平台，使思想教育工作更具吸引力说服力。

三是要以人为本，努力形成关爱机制。必须坚持把人文关怀融入思想教育工作当中，坚持把“依靠职工办企业、办好企业为职工”的管理方针落到实处，坚持眼睛向下去官气，重心下移接地气，关注职工群众诉求，反映职工群众心声，回应职工群众关切，要坚持群众评判，把职工群众满意作为检验一切工作的第一标准，思想教育工作才不会成为花架子，才会具有生命力和感召力，才能取得实实在在的效果。

在工会组织加强职工思想教育工作的实践当中，工会组织还要注意把握以下“三个必须”：

必须摆正职工思想教育工作在工会全局工作中的位置。工会组织承担着组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的重要职责。从工会工作的角度看，要使工会成为广大职工发展先进生产力的组织者和参与者，成为广大职工坚持先进文化前进方向的教育者和引导者，成为广大职工根本利益的代表者和维护者，都离不开思想教育工作的先导和保证作用。在实际工作中，一定要确立“大维护”、“大宣教”的观点，更加自觉地把职工思想教育工作融入工会的各项重点工作中，形成强大合力，发挥出更加明显的整体效能。

必须在服务全局中体现职工思想教育工作的优势。要发挥工会的组织优势，通过健全的工会层级网络，有的放矢地做好不同层面职工的思想教育工作，真正做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里就有扎扎实实的工会工作。要发挥工会的整体优势，把企业工会重点工作打造成加强职工思想教育工作的有效载体，把工会群众性技术经济创新活动打造成加强职工思想教育工作的有效途径，把富有企业特色的民主管理活动打造成加强职工思想教育工作的有效形式，把工会维权帮困工作打造成加强职工思想教育工作的有效平台，不断丰富思想教育工作的内涵，在服务全局中发挥工会组织不可替代的作用。

必须增强职工思想教育工作的渗透性和实效性。职工思想教育工作要坚持两个“面向”,即面向职工、面向基层，一定要及时、准确、全面地了解职工思想动态，变“职工上访”为“干部下访”，通过面对面释疑解惑，心贴心化解矛盾，实打实解决困难，才能使职工思想教育工作真正进到职工脑中，进到职工家中，进到职工心中。工会组织发挥职工思想教育作用还要注重“三结合”，即：要坚持共性和个性相结合。要注意因地制宜，具体问题具体分析，既要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法，也要注意用带有个性的“一把钥匙开一把锁”的方法，使其在不同的岗位、不同的层次、不同的职工群体中发挥作用。要注意传统手段与现代新科技手段相结合。以互联网和手机为代表的新兴媒体具有公开透明、及时快捷、广泛传播和不易控制的特点，成为开展职工思想教育工作的前沿阵地和关键领域，工会组织也要努力探索运用信息网络开展全方位的职工思想教育工作，拓展和增强新时期职工思想政治工作的空间和实效性。要把握思想教育与文化建设相结合。职工思想教育一定要以特色文化建设为载体，通过积极开展形式多样、寓教于乐的职工文化活动，努力营造倡导主流思想和健康心理的职工精神文化家园，在职工中凝聚起“奋进、认同、和谐”的精神文化动力，推动各项工作的全面发展。