杨淑坤观点

思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、演讲比赛等，寓教于乐，提升职工的文化素养。

随着社会主义经济体制改革的不断深入，企业思想政治工作的环境、内容、渠道等都发生了很大变化。如何适应形势的变化，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，最大限度地调动职工的主观能动性和最大限度地发掘人的内在潜能，对于发挥思想政治工作改革攻坚的“减压阀”，社会进步的“加油站”，和谐社会的“稳压器”等作用具有十分重要的现实意义。

企业思想政治工作存在的问题

1．地位作用逐渐淡化。随着经济社会的不断发展，人们对企业思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作在企业中的地位和作用得不到应有的尊重，企业思想政治工作正逐渐被淡化，有被边缘化的危险。

2．教育方式简单化。企业思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主。但是随着企业改革的深入，媒体网络的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育渐渐失效，有些已经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。

3．教育内容枯燥化。一些企业思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义、形式主义。当前，职工队伍思想观念呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征，他们往往会对教育内容进行理解、取舍、选择和判断。

加强和改进企业思想政治工作的对策

1．树立“以人为本”的观念。思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。要尊重职工的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，坚持平等待人，切忌居高临下、自以为是；要理解职工的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，采取差异施教，因人、因时、因地而制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上套；要关心职工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖。

2．建立和健全行之有效的思想政治工作制度。只有建立合理的规章制度，才能保证把思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作，以制度的形式保证其经常性的开展。同时，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行，避免出现“无章可循”的状况，才能把思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处。

3．围绕生产经营这个中心，做好企业思想政治工作。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移地以生产经营为中心，促进生产经营工作紧张、有序、高效进行。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕改革发展，围绕长远利益，对职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动职工的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

4．思想政治工作的形式要推陈出新。思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、演讲比赛等，寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助职工学习减压技巧，培养职工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。