“你们创造的宝贵经验，对我们很有帮助！”

今年8月13日，当《工人日报》以大篇幅报道了成都市锦江区总工会在全国工会系统率先推行工会社会化专职工作者薪酬制度改革后，引发省内外众多县（市）区工会的关注，或不远千里登门取经、或打电话来索要资料……但这也仅仅只是该区工会在过去以开拓创新展示工会组织和工会干部新时代形象的一个缩影。

5年来，该区工会按照上级工会总体要求，结合全区“国内一流的现代化国际性生态型精品城区”建设这一“中心”，积极开展“两普”行动、强化“两项工程”夯实工会组织基础，并创新“一平台三机制”拓展职工关爱帮扶，由此获得诸多殊荣：其“干部队伍建设”被全国总工会基层组织工作部评为“2012年度工会基层组织建设创新成果三等奖”（四川省内仅两家工会获得）；2012年在区（市）县工会目标考核中，区工会被成都市总评选为先进单位和区（市）县唯一的工会工作创新奖。

稳中求进，夯实工会服务工作基础

5年来，区总工会不断深化“两普”工作，目前已有基层工会组织2398家，工会会员144959人。有145家外商投资企业、港澳台商投资企业建会率达到96%，职工入会率达到96%，该区符合建会条件的10家“世界500强”在蓉法人实现全部建会；已建工会组织签订工资集体协议达97%。在“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动中，区总工会走访基层工会700余家，访问职工300余人，发放倡议书3000余份。目前，开展“双亮双促”活动的非工企业工会已有1597家，覆盖率达75%。有293个基层组织获市级以上职工之家、小家称号；在基层选树了100名“优秀工会主席”和100名“会员之星”。

在全区企业开展了连续五届的“安康杯”竞赛，涉及该区机械、轻工、商业、电子等行业职工211039人次。在2144家企事业单位建立职代会或区域性职代会制度工作，覆盖率达95%以上。推进劳动安全领域卫生、职业病防治专项集体合同签订工作，规模以上企业分别达到90%和100%，规模以下企业分别达到75%和85%。开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和集中组织开展劳动保障活动，举办农民工劳动合同知识培训34次，培训农民工70510人次。

在55个社区成立了劳动争议调解委员会，组建率达85.93%；在81家100人以上企业中成立了劳动争议调解委员会，组建率89%。联合区级相关部门举办法律培训11次，培训业务骨干120余人。开展劳动合同专项监督检查，共检查用人单位394个，涉及农民工2806人。调解劳资纠纷6件。

技能提升，助推经济发展

在成都百万职工技能大赛中，区总组织参与计算机程序员设计一类比赛项目；开展5个成都百万职工技能大赛一级赛项目、12个成都百万职工技能大赛二级赛项目。有1名职工荣获成都市百万职工技能大赛计算机程序设计一等奖；8名职工上报为市级职业技能带头人。推荐43家企业进行“工人先锋号”申报。开设新市民培训班培训17123人次。对22家职工书屋补充书籍1320册。新增青年空间、“长者通”呼援中心等职工书屋5家。

五年来，共帮助1562名下岗失业人员及其他人员实现了就业创业帮扶。通过技能培训帮助就业困难人员获劳动部门技能证书497人。为101名创业成功返乡农民工发放小额贷款贴息补助26.10万元。在开展“全国工会千万农民工援助行动”中，对农民工进行就业指导、职业介绍、生活帮扶和维权帮扶7374人次。

服务中心，助力美丽锦江建设

匹配志愿活动经费20万元，发展职工志愿者1018人。全区各级工会共组织学雷锋志愿者活动1130人次，并成立首个在建重大项目进城务工人员志愿服务点，制作志愿者徽章6万个、服装600套。成立了204人的“门前三包”职工监督队伍，组织城乡环境综合治理文明劝导等活动1000余人次；结合对口直联工作安排到人在沙河社区、柳江社区开展城乡环境综合治理巡查；组织区劳模、基层工会主席和战斗在一线的优秀职工300余人疗休养和参观学习。

扩面增容，切实改善民生

5年来，全区各级工会组织共慰问企业1662家，发放慰问金及慰问品价值共计232.32万元。“送清凉”活动慰问基层工会组织共1904家，慰问职工160284人次，发放慰问品及慰问金217.13万元；“金秋助学”活动资助困难职工在读子女212人次，发放助学金41.02万元，对口帮扶特困职工215人次。牵头组织了4889人的困难职工、环卫职工和接触有毒有害职工健康体检。及时发放劳模三金、劳模津贴、省部级困难劳模生活补贴、农村困难劳模一次性医疗救助金共计26.53万元。完成互助保险263.77万元，共计接待办理互助保险赔付的职工694人次，赔付金额57.13万元。

创新机制，提高工会服务水平

积极探索工会专职工作者职级管理而出台《锦江区工会专职工作者评级办法（试行）》，科学设置了每位专职工作者薪酬的组成和职业进阶目标，极大地调动了专职工作者的积极性，有力推动了工会专职工作者职业化发展。同时，还建立社区工会伙伴制度，共发展66名社区工会伙伴；在全市首推了已建会组织的“一企一会一档”工作，现共计建立企业工会档案2288册。并积极探索向优质的社会组织购买服务，共为职工举办各类培训、学习、沙龙100余场，培训工会干部及职工群众近万人次，活动调查评估统计显示满意率达99.1%。