在群众路线教育实践中，大庆油田采油三厂的党员干部，不仅实践出了一种好作风——下基层、访民情、解民忧。而且还实践出了一种好习惯——骑单车、自备饭、记日志。

让我们翻开他们的“日志”，剥茧抽丝，从中“读”出些什么。

为群众办实事，解难题，是我们应尽的责任。最应被感动的，该是我们。因为，工作在一线的职工很辛苦，他们也总能做出一些伟大的事情来。

“郝主席，又来咱队了。”测试队的职工说。他叫郝远达，采油一矿工会主席。

是的，他是骑着自行车来的。每周，他都这样往下跑。有时，去他包的“点”；有时，去他关注的“家庭”。哪里有需要，他就去哪里。

因此，有的职工总是被他的一声问候、一次善举感动。而他却在“日志”里这样写道：“为群众办实事，解难题，是我们应尽的责任。最应被感动的，该是我们。因为，工作在一线的职工很辛苦，他们也总能做出一些伟大的事情来。”

在他心里，珍藏着许多熄不灭的“感动”。

其中，有份“感动”，让他一直都在心动：那天，他跟随青绍江班组上井抢修，有些似曾相识的工具，让他大开了眼界，也让他打心眼里佩服。那小小的“测试工专用手钳”和“双头盘丝扳手”，就犹如一把把“万能锁”，打开了一扇扇紧锁的“大门”。

谈起这些“家什”，青绍江如数家珍。这些小改小革成果，都是他用心血换来的。

“当工人，就要当名有出息的工人。”郝远达为他这种精神折服。更令他折服的，还有青绍江那不屈服的坚持。

那天，抢修“问题”水井时，因水一直闹情绪，折磨得青绍江班组人很是心烦：“老青，要不咱先回去，明天再干吧！”可他却坚定地说：“这怎么可以，活没干完就不能回家。我想想办法制服它。”

说完，他从兜里掏出个小本本，翻阅了几页。然后又放下了，像有了灵感，与同伴探讨了会儿，又开始忙了起来。一会工夫，他的脸上就露出了笑容。

随后，他又从地上拾起小本本，记了些什么。笑了笑说：要当个好工人，就得干一行，钻一行，精一行。

郝远达不由又是一阵感动。他说，现在，我们太需要这样的精神了，也非常需要这样有追求的人。

这几年，矿里分来150多名大学毕业生。目前，大部分都在一线操作岗位上。这也就难免让有些大学生认为，苦读了4年，到头来却被“发配”到了一线基层，情绪低落。我觉得有必要与他们面对面聊聊，重树他们信心，让他们看到前途和希望。

采油一矿党委书记温超，那些天睡得不好。因为，他心里牵挂着一个年轻的群体。

他在“日志”里写道：“这几年，矿里分来150多名大学毕业生。目前，大部分都在一线操作岗位上。这也就难免让有些大学生认为，苦读了4年，到头来却被‘发配’到了一线基层，情绪低落。我觉得有必要与他们面对面聊聊，重树他们信心，让他们看到前途和希望。”

在和大学生们聊天时，温超说道：“我也是从书生意气的大学生到战斗在一线基层的石油工人、再到如今，我已经在油田度过了近30年时光。现在每当我看到抽油机、看到黑色的原油时，仍会觉得很踏实。而那些年在基层锻炼的经历，已成为我一生都享用不尽的财富。”

他觉得，年轻人的价值就应该体现在基层。实现价值不一定非要惊天动地，在基层一样可以大有作为。

“你们看过电影《功夫》吧，高手往往就散落在那些不起眼的人群中。”听到他这样的比喻，大学生们都不禁笑了。

209队，是一支高学历的队，这里有两名研究生。石海东，小伙子肯干、又会干，现在是油井班班长。毕业前，本有机会分到研究院，但却选择了采油队。

“我不适合坐办公室吧。”他憨厚地笑了笑说，“当时，实习是在研究院，可我总觉得学石油的，油田才是最好的战场，我应该属于这片土地。”

“其实，从课堂知识来到采油实战，有很大的差距。我本以为自己还算挺会干活的，又有专业知识，可没想到，第一天来到现场就傻眼了，看似揣着一脑门子知识却无从下手。于是，我要求自己重新‘归零’，从学习使用管钳到熟练操作抽油机；从量油取样到维护油井正常生产，我一步一步学起。”

“我记得，刚开始不适应时队长曾跟我说过，‘什么时候你晒的跟我一样黑，你就没问题了’，我想我应该做到了。”看着小石指着自己黝黑的脸说，大家都会心地笑了。

干部“接地气”，员工才能有“志气”。

作业大队党委书记陈国福在“日志”里写道：“干部‘接地气’，员工才能更有‘志气’。”

面对面、心贴心、实打实地服务职工群众，了解职工的困难和疾苦，倾听职工的呼声与愿望，这是我们党的好传统，也是共产党人的责任。

谈到群众路线，陈书记说：“过去，我们忙于业务性工作多，倾心开展各项活动多，例行公事检查多。而真正深入到职工群众中少，与职工面对面交流少，竭力解决职工提出的问题少，这也是职工对部分干部有意见的根本原因。”

其实，在与职工面对面交流过程中，由于时间关系、工作性质关系、职工心理关系等原因，还做不到广泛地与他们沟通交流。解决这样问题的方法，就是拓宽职工的诉求渠道，搭建与职工沟通交流的平台，密切干群关系，为职工实实在在解决问题和困难。

（ 陶化彦 ）