本报讯 （记者高柱）9月2日，记者从四川省总工会获悉，该省总近期开展防暑降温专项督查，报告显示“喜忧参半”：企业落实防暑降温法规总体情况比往年有所好转，但仍有部分企业未按照相关法规发放高温补贴。

去年盛夏，本报报道成都环卫工高温津贴发放不到位，引起四川省委常委、省总工会主席李登菊的关注和批示，要求成都市总工会展开全面督查予以纠正。今年，四川省总从机关抽调人员组成5个防暑降温专项督查工作组，从8月5日至15日，分别对该省持续高温的川南、川东、川中10个市20个县（区）60家企业，开展了防暑降温专项督查。

督查结果显示，近年来，各地政府和工会组织及用人单位大多开展了夏季防暑降温工作，企业发放高温津贴情况总体趋好。泸州市总工会与安监等部门开展高温天气实行错时上班的专项督查、暗访工作；眉山市总工会与安监、人社部门对高温、高热等安全重点监控企业进行抽查；达县环卫所将高温津贴纳入财政预算按标准足额发放；自贡市高新区财政出资为环卫工人修建标准工间休息室等。据统计，被督查企业用于防暑降温的费用达547余万元，51家企业的3.2万余人享受了高温津贴。

督查同时发现诸多问题：一是高温津贴发放不规范。有10余家企业未查见发放记录，高温津贴也没有在工资表中单列出，部分企业未发放高温津贴，有的企业对建筑施工人员、快递员、送水工等人员没有发放高温津贴。二是未向艰苦岗位倾斜。部分效益较好的企业职工全都享受高温津贴，但未能向高温、露天等岗位倾斜。三是发放标准与政策规定有出入。按照规定，35℃以上露天作业、不能降到33℃以下工作场所作业人员依法享受高温岗位津贴。但各地气象部门没有汇总报道每月35℃以上天数，企业也未查见相关记录，高温岗位没有温度计或温度提示卡，劳动者很少知道实时实地气温，这使得大部分企业都是按月标准计发。四是跨省市企业发放标准问题。部分跨地区的企业执行总部所在地标准，低于四川的标准。五是部分实行财政预算单位的企业，没有将高温津贴纳入预算。此外，督查还发现部分企业休息室不达标、不适合高温作业人员、个人防护用品发放不规范、培训不到位，以及宣传教育及重视程度不到位和现场环境高温条件难改善等问题。

四川省总劳保部负责人认为，上述问题的存在，根源于对保护职工职业安全健康缺乏应有的重视。他建议，一是应将“防暑降温”纳入每年“安全生产月”活动内容。二是建立高温企业和从业人员数据库。三是加强工会与相关部门的联合督查。