月薪8000元不让去只因是民企，做销售不让去只因为工作不体面……调查中记者发现，在一些找工作的学生中，是否去就业最终拍板的是父母，工资少、不体面都是过不了父母关的。据媒体最近报道，父母对于子女的工作岗位、待遇的期望值往往比子女更高。

当下，老爸老妈往往成了相亲大会的主角，找对象必须先过父母这道关的做法移植到找工作上。找工作，也得过“父母关”，这哪里是儿女找工作，分明是家长在找工作，这哪里是保护，分明在耽误孩子的成长。

不可否认，父母们用心良苦——在当前严峻就业形势面前，看到儿女单枪匹马地为就业而闯荡，结果并不尽如人意，许多父母不得不使出浑身解数，将自己“捆绑”到儿女就业的“战车”上，要么为儿女出谋划策、严格把关，要么亲自奔波于各场招聘会推销儿女，要么动用人脉资源“走关系”、“找门路”……

但是，我们必须想一想，步入找工作阶段的儿女已成年，应该独立面对挑战。找工作是儿女自己的事情，父母并不能代替儿女去上班，就业时就应该充分尊重儿女自己的意愿。父母鼓励儿女在职场勇敢闯荡，自寻发展空间，尊重其择业愿望，说不定能提高儿女的就业能力。

相反，择业严重依赖父母，极可能让儿女越发失去走入社会的能力，工作起来甚至浑浑噩噩，没有方向、没有目标。找一份体面的工作固然重要，但培养儿女适应社会的能力恐怕更为重要。

当今父母应该明白的是，一代人有一代人的职业取向和就业期望，父母最终拍板的工作，儿女不一定会领情。比如国内某网站发布的《2013届应届毕业生求职意向调研报告》显示，24.2%的大学生毕业后想当公务员，但媒体记者在采访中发现，当公务员往往并非学生本意，而是父母心愿。所以，对于儿女找工作，父母是不应从自己的思维角度出发的，要知道“强扭的瓜不甜”。

尤需提醒的是，一些父母对儿女所学专业认识模糊，对就业形势不够了解，甚至不了解儿女的实际能力，不了解国家经济社会的发展变化趋势，儿女找工作非得由父母拍板，反而会在不知不觉间成为儿女就业的一道阻碍。降低大学生的就业期望值，需要大学生和家长的共同努力。