“5年来，省总工会经审会提出的审计意见整改率达93.3%，市、县（区）总工会提出的审计意见整改率达85.2%。”

“全省有87个市、县（区）总工会经审办机构经当地编办批准列编，经审会办事机构列编问题率先取得突破。”

“省总和设区市总经审会每年对本级工会及直属企事业单位、下一级工会的审计面达到100%。”

福建省总工会副主席高清平日前告诉记者，近年来，社会各界对工会和工会经费使用的关注度越来越高，经审组织加强工会经费监管的责任和压力也越来越大。福建工会努力创新经审组织建设、审计质量控制、经审管理方式、审计资源整合和审计意见整改机制，确保工会经费和资产的安全高效运行。

建立专职经审干部队伍

为解决工会经审会有组织无办事机构问题，省总工会领导多次与省委编办联系沟通，2008年6月，省委编办复函同意“县级总工会可在相关内设机构加挂‘经费审查委员会办公室’牌子，承担经费审查委员会的日常工作”，从而推动了各地工会设立经审会办公室，经审会办事机构列编问题在全国率先取得突破。

2006年，省总提出“年拨缴经费收入200万元以上的县级工会应配备专职经审干部”的要求，并鼓励年拨缴经费收入未达到200万元但有条件的县级工会配备专职经审干部，使经审干部配备不断加强。目前，县以上工会经审办已配备专职主任27人，兼职主任61人；配备专职干部45人，兼职干部198人……建立了一支基本能胜任经审工作的干部队伍。

健全制度织起监督网

福建工会制定了《审计结果集体谈话实施办法》、《审计意见整改督察实施办法》等，还制定了省总经审委会议制度、常委会议事制度和经审办会议、学习、档案管理和廉洁自律等制度。

各级工会经审组织坚持“同级审”与“下审一级”相结合原则，从健全制度入手开展审查审计监督。就审计发现的问题进行审计反馈时，参加对象扩大到被审计单位的领导班子成员、财务、经审及资产管理等相关人员，增强审计反馈透明度。对审计意见进行动态管理，及时跟踪、督促、核实整改情况，对存在问题较多、整改难度较大、拒不反馈整改情况或历来不重视整改的单位进行重点督察。努力提高审查审计质量和成效，充分发挥工会经审工作作为工会的“免疫系统”功能作用。

信息化管理提升经审效率

“工会经审工作政治性强，政策性也强。”省总工会党组成员、经审会主任丁文清说，党的群众路线教育实践活动对工会的经审工作提出新的课题。为此，福建工会不断创新工作方法，把好工会经费收、管、用的各个关口，提升服务大局的能力。

针对不同阶段经审工作中存在的新情况新问题，省总经审会认真开展调研，并及时提出指导性意见。省总工会经审会实行经审工作网络信息化管理，建立网络信息共享平台和统一的中心数据库系统，各单位通过互联网访问数据库，按权限录入、查询、汇总数据和信息，并进行在线交流，大大提高了经审工作效率。