本报讯（通讯员雷江平 记者张世光）8月20日上午，大庆市总工会机关干部按照“既定安排”，在该市顺发出租车公司展开调研。所谓的“既定安排”，是指市总每位干部在年初都会拿到一叠表格，上面详细列出每月、每周甚至每天他们需要走访的基层单位。按照每星期安排三天时间的频率走基层，这项活动在大庆市总已经开展了5年。

5年前，大庆市总开展了重点工作专项督导活动并实施责任人制度，机关部室长及以上领导干部必须用三分之二的时间深入各县区，推进工会作用发挥。去年以来，又按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，创造性地实行了全年全员“每周三天下基层”的工作机制，市总工会全体机关干部，按照年初的任务划分，深入各个片区，让有职工的地方就有工会，让有工会的地方就有作用发挥。

今年年初，他们每人还拿到了一份《工会干部深入基层工作规范》。这份规范是大庆市总在开展了“每周三天下基层”工作机制之后总结出来的。规范对机关干部在基层的工作环节、工作标准和工作方法都作出了详细规定。按照规范，目前，大庆市总机关干部在深入基层时，通过听、问、看、查、讲、记六种方法，做好了解基层情况、宣传工作理念、推进重点工作、选树先进典型、解决实际困难、进行重点回访等十项工作，务求使有职工没建工会的地方建立工会，已经建立的工会发挥其应有的作用。

据统计，2012年大庆市县（区）两级工会干部分别深入4126余个基层工会，访谈了7500名基层工会干部，全市各级工会为职工提供各类服务、解决困难共计2200余件，涉及职工2.5万余人。

“只有工作到位了，工会组织和工会干部服务基层、服务职工的价值就能充分体现出来。”大庆市人大常委会副主任、市总工会主席黄太春说。