李学春观点

优秀的创新型技能人才是企业发展的宝贵财富，要把职工经济技术创新与职工素质提升工程紧密结合，通过组织职工技能培训、工艺培训、新项目培训、技能比赛、学术讲座、导师带徒等形式，积极培养一支精通业务、德才兼备的技能型、创新型人才。要注重发挥职工技协的组织优势，不断的完善职工技术创新的各种奖励、激励机制，鼓励和引领职工岗位练兵、岗位成才，岗位创新。

习近平总书记在劳模座谈会上的重要讲话，为新时期工会工作指明了方向。我们要认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，充分发挥工人阶级的主力军作用，进一步动员广大职工群众投身技术创新活动，在加快甘肃跨越式发展中建功立业。

人类进入21世纪，科学科技的迅猛发展，已成为推动经济增长的重要引擎。一方面，中国经济持续快速增长，工业化、信息化、城镇化、国际化快速推进；另一方面，经济发展与资源、环境之间的矛盾日益突出，传统的高投入、高消耗、高污染增长模式难以为继。为此，只有把创新置于优先发展的战略地位，把增强技术创新能力作为调整经济结构、转变经济发展方式的中心环节，加快转变经济发展方式，才能把握先机、赢得主动。工人阶级是实现社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步的重要力量。加强职工技术创新工作是焕发职工劳动热情、激发职工创造活力，强增企业和社会创新能力的有效举措，是实现中国梦有力的“推进器”。

要充分发扬工人阶级主人翁作用，紧紧围绕加快转变经济发展方式这个主线，按照提升自主创新能力、建设创新型国家的总体战略部署，结合实际开展多种形式的职工技术创新活动，不断开展企业创新、队伍创新、岗位创新和环境创新，推动技术进步，促进经济社会又好又快发展。

实践表明，提高自主创新能力，必须加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。工会组织要围绕增强企业自主创新能力，建设职工创新工作室、劳动模范工作室、技术能手工作室、职工科技园等平台，分层次的有效集成创新资源，组织实施创新计划，引导职工广泛开展技术攻关、技术革新、技术发明、合理化建议等群众性技术创新活动，充分激发职工潜能和创新热情。要建立职工创新成果信息库和技能型人才库，积极开展职工技术创新成果展览评选活动，把职工创新的优秀成果与政府科技进步奖评选紧密结合起来，组织职工中的技术精英和能工巧匠，不断开展技能演示活动，促成技术交流、技术协作、技术咨询、技术帮扶，为企业发展提供技术和人才支撑。

要建立有利于调动职工积极性、创造性的激励机制，努力做到一流人才一流贡献一流待遇、特殊人才特殊贡献特殊对待。以实施创新人才培养工程为抓手，以支柱产业、重大基地、重点科研和工程项目为依托，以股权配给、职称评定、成果奖励、知识产权保护、政府津贴、劳动模范评审等政策措施为手段，重点培养一批职工创新活动的领军人才、技术骨干和创新团队，加快造就一支结构合理、规模宏大、素质较高的职工科技人才队伍。

优秀的创新型技能人才是企业发展的宝贵财富，要把职工经济技术创新与职工素质提升工程紧密结合，通过组织职工技能培训、工艺培训、新项目培训、技能比赛、学术讲座、导师带徒等形式，积极培养一支精通业务、德才兼备的技能型、创新型人才。要注重发挥职工技协的组织优势，不断的完善职工技术创新的各种奖励、激励机制，鼓励和引领职工岗位练兵、岗位成才，岗位创新。

生产一线、岗位班组是创新的重要舞台，一线班组职工是职工技术创新的重要基础。要在班组职工中广泛深入开展技术练兵、技术比赛、发明创造、技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流等活动，要不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工努力学习新知识、钻研新技术、创造新工艺、掌握新本领，不断提高职工素质。要使岗位职工都能成为行家里手、技术精英、技术能手。要把开展职工技术创新活动和创建“工人先锋号”紧密地集合起来，搞好班组劳动竞赛活动，充分调动班组成员的积极性。班组劳动竞赛活动重在提高劳动质量、劳动效率，重在组织引导动员更多的职工参与技术创新活动。

要大力营造尊重科学、崇尚技能、大胆创新的良好氛围，努力培育有利于职工技术创新的企业文化，使职工的创新想法得到尊重、创新热情得到保护、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定，充分调动职工技术创新的积极性。要引导企业重视和支持职工技术创新的激励机制，加大对优秀技术创新成果的表彰和奖励力度，加强对“首席技师”、“金牌工人”、“能工巧匠”、“创新能手”等高技能人才和优秀创新人才的培养、选树和宣传，充分发挥他们的示范引领作用。

职工技术创新工作是一项复杂的系统工程，工会组织要积极配合党政，加强组织领导，强化措施保障，推动职工技术创新工作在更大范围、更广领域、更深层次全方位地开展，不断提升工作实效。各级工会组织要把职工技术创新工作摆上重要位置，列入重要议事日程，并与工会其他工作相互推动、相互促进。要将职工技术创新工作与“职工的技能比赛”、“重点工程劳动竞赛”、“示范性劳动竞赛”、“我为节能减排做贡献”、安全生产等劳动竞赛紧密结合，提高工作的针对性和实效性。要把职工技术创新工作与构建和谐劳动关系和依法推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商工作统一起来，发挥职工技术创新工作在推动企业构建和谐劳动关系中的重要作用。

甘肃省总工会从2004年开始，持续开展以职工技能比赛、技术创新、合理化建议、先进操作法等为主要内容的职工技能素质提升活动，参与职工从过去的几万人次到十几万人次，再到现在的700万人次，参与的市州从过去的几个市州到现在14个市州；有20万职工通过参与活动晋升了技术等级，产生省级“技术能手”432名，省级“技术标兵”2403名，省级“优秀选手”1225名，64名职工获得了省级以上五一劳动奖章。此项活动真正实现了“工会搭台、党政唱戏、职工受益”的目的。但是，目前仍有许多因素制约着活动向广度和深度发展。为此，要将职工素质提升活动纳入政府的人才培养规划，为职工技术创新全方位覆盖创造有利条件。

甘肃工会要积极主动与政府相关部门协调，尽快出台《职工技能比赛奖励办法》和《职工优秀创新成果奖励办法》。要完善技术成果转化奖励机制，激发技能人才和高技能人才持续创新的积极性。进一步加大对企业技术创新工程和职工技术创新成果的奖励力度。鼓励企业在实践中探索建立高层次科技人才、高技能人才的管理模式，以及评价、激励、流动使用等人才管理机制，为职工技术创新工作的深入持久开展提供重要保障。

随着时代不断发展，农民工已经成为产业工人的重要组成部分。因此，职工技术创新工作要根据他们的特点，大胆探索，创新载体，要用好的氛围、好的文化、好的形式增强吸引力、凝聚力和感召力，组织动员更多的农民工参与技术创新实践，凝聚他们的智慧和力量，为推动技术进步、促进科学发展做贡献。

甘肃属于欠发达省份，着力创新，奋起直追，是甘肃缩小与发达地区差距的必然选择。各级工会组织要将职工技术创新工作与当前开展的党的群众路线教育实践活动紧密地结合起来，以大局为重，着远未来，增强责任感和使命感，紧紧围绕省委省政府提出的“3341”奋斗目标，以更为积极的精神、更富效率的工作、更加有力的措施，推动职工技术创新工作深入持久开展，将广大职工的聪明才智凝聚到实现中国梦的伟大实践中来，为实现2020年甘肃与全国同步进入小康社会而努力奋斗！

（作者为：甘肃省总工会党组书记、常务副主席）