上百个灶台有序排开，或炒或煮或蒸，大家根据自己的口味烹饪着美食。日前，记者来到福建希源纸业有限公司时，下班职工正忙着做饭。“做饭的大多是一家人，公司也有职工食堂，但考虑到众口难调，公司专门建设了一个集体厨房，免费提供给职工使用，满足了双职工，特别是带小孩职工的需求。”该公司工会主席高龙德说。

记者在该企业还看到，职工阅览室、台球馆、乒乓球馆、KTV、运动器材、篮球场等文体娱乐设施一应俱全。在福建各有关部门和工会组织的推动下，目前在福建，像希源纸业公司这样实施职工生活后勤保障提升规划，用心打造“职工之家”的企业越来越多。

把握新生代职工的新需求

“80后、90后员工在企业职工中所占比例已高达47%，而这些新生代员工对企业在工作条件、生活环境、精神文化生活等方面的需求较多。”厦门市总工会的一项调查表明，新生代职工在生产生活上多元化、个性化的需求，成为结构性缺工的因素之一，重视职工后勤保障工作的企业，员工流失率相对较低。

2011年以来，省总在全省组织实施以“加强职工生活后勤保障，促进企业和谐健康发展”为主题的企业职工生活后勤保障提升规划。计划从2011年到2015年，用5年时间，组织实施企业职工生活后勤保障提升规划，推动企业较大幅度改善职工生活条件，提升职工生活后勤保障水平，做到“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化”，使更多职工共享改革发展成果，进一步构建和谐劳动关系。

这项活动也得到了多个部门的支持。2012年，福建省政府办公厅下发《关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》，要求各地积极为外来务工人员提供公共租赁住房，进一步采取措施提升职工生活后勤保障水平。

集中优势资源提高保障水平

“随着市场经济的发育完善，行政后勤的社会化运作日渐成熟，企业在招工、留人的压力之下，有了改善、提升后勤保障工作的动力。”省总工会法律保障部负责人告诉记者，在推动企业提升职工后勤保障工作上，各级工会尊重市场调节的主体作用，明确职能，发挥好后勤保障工作的推动和促进作用。

德化县总工会筹资建设了农民工公寓；晋江市磁灶镇东山村筹资建设了职工公寓，来村务工人员可低价购买或租住；马尾区总工会组织了“农民工生活环境达标竞赛”主题活动，加强职工文化建设，开展对全区企业食堂、宿舍、文化体育设施方面的达标考评……

按照省总的部署要求，各级工会因地制宜，因企制宜，引导企业切实改善职工生活后勤保障条件，着力构建职企双赢的和谐劳动关系。在不同企业中培育后勤保障工作的典型，及时总结经验，通过召开推进会、现场会等方式，以点带面，逐步推开。

同时，推动各级党委、政府及各职能部门重视保障工作，把更多资源配置到医、教、住、娱等民生领域，尤其在工业集中区和中小企业密集区，出资兴办或鼓励支持民间资本建学校、幼儿园、职工公寓、文体中心等，以政府为主导，发动社会力量共同推进职工后勤保障工作创新局面。

用“家”的氛围留住职工

3栋可容纳近2000人的员工宿舍，分为男、女及夫妻宿舍等，并配有专人进行管理，每个房间都有独立的洗盥间，配有热水器、洗漱台、化妆台、洗衣池。房间全部按照各生产单位小班班次合理安排，且由部门集中管理，保障员工的休息环境。福建盈浩工艺制品有限公司努力打造诚心感召、真心感人、尽心办事、爱心帮扶、关心激励的“五心”品牌，不断提高职工生活后勤服务质量，使职工在企业中感受到家的体贴和温暖。

据了解，后勤保障提升规划实施以来，福建很多企业的就餐条件、住宿条件、文体活动条件和医疗条件等得到了较大改善，形成了大、中、小企业各具特色的生活后勤保障局面，有力推动了企业和职工的共同发展。

住宿、饮食和文化活动条件的改善，使职工对企业的认同感和归属感明显增强，企业职工的流失率有所下降，更多的新员工愿意进入企业工作。职工在业余时间休息、生活舒适惬意，经常参加企业开展的文化活动，能够以良好的精神状态投入工作生产，劳动纠纷明显减少，有力促进了职工队伍稳定和企业自身的和谐健康发展。