本报讯 （通讯员唐仁惠 涂加勤 特约记者王君东）记者近日从江苏省海安县总了解到，从7月起，该县工会干部每周一的工作多了一项“规定动作”：登陆电子办公平台盘点上周工作完成情况、梳理当周工作规划和目标任务，并及时提交部门负责人和分管领导工作平台接受审核。

据介绍，这是该县工会依托电子政务办公自动化系统，对机关干部推行以“派账、记账、对账、算账”为主要内容的绩效动态考核，以此更好地督促机关人员工作“在岗、在行、在状态”，促进机关作风改进和工作行为规范。

据了解，“派账”就是要求工作事前有计划，对于年度工作重点，机关各部门提出年、月、周工作计划，并按岗位职责分解落实到工作人员；“记账”就是要求事中有跟踪，各部门以工作日为单位，条文式记录每天的办理事项，以年、月、周为单位记录布置任务完成情况和工作成效；“对账”就是要求事后有评审，对工作成效作检验评定；“算账”就是要求年终有考核，依据绩效对账的统计结果，分别对部门和个人进行全面考核，考核结果作为部门（干部）职工年度考核、评先评优、岗位调整等的重要依据。