本报讯 （通讯员张剑君 白子军）河北省承德市双滦区建立可量化、可跟踪的干部作风百分评价工作机制，着力营造“基层满意、企业满意、群众满意”的政务环境，努力实现作风提质、行政提速、服务提效，全力打造清廉务实为民的服务型干部队伍。

今年年初，按照“化繁为简、便于操作”原则，双滦将全区机关、企事业单位近3000名科级及以下干部，划分成领导班子正职、领导班子成员、中层干部和一般干部4个评价序列，对不同行业、不同岗位、不同职级的干部，确定各自的工作指标、标准，增强横向评价和纵向评价的可比性。

在“评什么”的问题上，将评价的重点放在损害干部形象、阻碍经济发展的不良作风上，对干部行政工作中的“潜规则”、“伪规则”进行梳理，突出“服务不优、行政不公、工作违纪”三项重点，分别确定干部作风评价指标20项，涵盖思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等5个方面内容。

为解决“怎么评”的问题，该区畅通4种途径，通过专门组织机构的集中评价，区级领导、单位领导、党代表人大代表政协委员的民主评价，新闻媒体、网络平台的科技手段评价，服务对象的社会评价，确保评价的全面性。

在评价结果运用上，做到“三挂钩”，即与工作实绩考核挂钩，与评先评职挂钩，评价结果为基本满意和不满意的人数之和比例等于或高于15%时，单位主要负责人不能评为优秀；与纪律处分挂钩，凡被举报、明查暗访被发现经相关部门核查属实，受到党纪政纪处分者，当年评价等次直接评为“不满意”。