苏文帅 观点

作为群众组织的工会来说，只能够运用说服和动员工人群众的方法来实现工会领导机关的任务和要求，就是要站在职工的立场上，为了职工、依靠职工的问题，就是要通过一定的形式和途径去联系职工、服务职工，在思想上、情感上、作风上真正贴近职工群众，更好地把广大职工群众团结在党和政府周围。

无论是马克思主义工会学说对工会的本质界定，还是中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵，都把密切联系职工群众作为工会的本质特征。可以说，是否密切联系职工群众，是区别工会组织和其他一切组织的根本特征。

密切联系职工群众是工会组织区别于其他社会组织的根本特征。在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，是工人群众按照阶级联合的形式组织起来的社会组织。它的价值目标是代表和维护工人群众的利益，而这一价值目标决定了工会必须密切联系职工群众。最初，工人群众为了保护和争取自身的利益，自愿联合起来成立工会组织，其主要目的，就是为了通过工会这个组织武器，形成整体和集中的强大力量，让工会更有力地代表自己直接地抗衡处于优势地位的雇主，更好地维护自身的权益。这也是工会产生和存在的最本质的动因。职工参加和组织工会的目的，是期望工会代表和维护他们的利益。如果不维护职工的利益，就根本不成其为工会，而要想做到维护职工权益就必须密切联系职工群众，了解他们所想。

密切联系职工群众是中国工会与西方工会的不同之一。中国工会是党领导下统一的工人阶级群众组织，在实践中能够始终坚持以包括工人阶级在内的中国最广大人民群众的根本利益和中华民族根本利益为重的立场;而其统一性的首要条件就是工会与职工群众的关系是密切的，正因为密切的关系才能形成全国统一的工会组织和巨大的力量；而西方工会与其工人关系是联系松散型的，由于他们的指导思想相异，奋斗目标不同，派系多元，因而运动的实质是表达不同阶层、群体的个别利益，实践中表现出的是工人阶级的分裂状态。

密切联系职工群众是中国特色社会主义工会区别于改良主义工会的重要标准。密切联系职工群众是中国工会群众性的核心问题，在中国特色社会主义市场经济体制下，工人阶级要发展社会主义生产力，要利用和驾驭资本，必须缔造和谐稳定的劳动关系和劳资关系，其主要手段是通过密切联系职工群众来调动职工积极性，促进劳资双方共谋企业健康发展，以达到劳资双方互利双赢的目的。而改良主义工会则是成为资方缓解劳工不满情绪的工具，并不时为资方的政策保驾护航。更甚的是，工会会以工人代表自居，采取主动与资方谈判、协商，得出来的结果往往出卖了基层劳工的权益。

密切联系职工群众是市场经济条件下的中国工会区别于计划经济条件下的中国工会的重要内容。在计划经济体制下，党、政府和社会组织的职能不分，工会的群众性往往被弱化，在计划经济体制下，是由国家作为社会总体利益的代表，劳动关系主体一方的劳动者也都由国家来代表了，因而，工会无法作为会员和职工利益的代表。而在社会主义市场经济条件下，经济成分发生了很大变化，从单一的公有制企业发展成以公有制为主体的多种所有制共同发展的格局，由于经济关系和劳动关系的变化，政府、用人单位、职工三方利益格局正在形成，客观上要求工会更加密切联系职工群众，真正成为劳动者利益的代表者，维护广大劳动者的合法权益，协调劳动关系。

密切联系职工群众是工会正确把握前进方向的内在要求。承认不承认人民群众是历史的创造者和社会发展的决定力量，是马克思主义社会发展观和其他形形色色发展观的显着差别。对于工会来说，坚持马克思主义人民群众的观点和立场，根本上是对职工群众的态度问题和同职工群众的关系问题，工会要想在党的领导下，率领广大工人群众完成各项任务，就必须在工人群众中有很高的威望，赢得广大工人群众的充分依赖。这种威望和依赖只能建立在为工人说话和办事的基础上。工会不是行政组织，不能以行政命令的方式向工人群众发号施令、布置任务、提出要求。作为群众组织的工会来说，只能够运用说服和动员工人群众的方法来实现工会领导机关的任务和要求，就是要站在职工的立场上，为了职工、依靠职工的问题，就是要通过一定的形式和途径去联系职工、服务职工，在思想上、情感上、作风上真正贴近职工群众，更好地把广大职工群众团结在党和政府周围。