春节过后，浙江省镇海精诚帕尔工程有限公司召开的管理层会议上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。包括小晓在内的6名女职工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。

一个企业老板心血来潮，在一次会议上突然宣布这样的“新规定”，难免让人觉得不可思议，像镇海人社局劳动监察办公室监察员邵新良所说：感到这家企业“很荒唐”。然而仔细想想，作出这样荒唐决定的，虽然只是镇海精诚帕尔公司一个个例，但在它的背后，却暴露了中国式企业老板在企业管理上的某些特色：高高在上，独断专行，缺乏对职工的平等协商精神，甚至缺乏对职工人格的起码尊重。

因此，虽说此后在6名因为不愿剃光头的女职工中，有5位到镇海人社局劳动监察部门办公室，状告企业违反劳动法和劳动合同法。但正如女职工小晓所说：她们状告公司的目的，并不是想回去上班，“再去这个公司已经意义不大了，我们只想争一口气。”她们与公司的纠纷，已经远远超出了一件普通的劳动争议案，而是职工维护自身人格尊严的官司。

如今经常听到一些企业出台种种奇怪规定的新闻，譬如在招聘新职工的时候，规定什么星座的职工不招聘；譬如规定职工在几年里面不得谈恋爱；譬如命令职工在马路上爬行若干米，“培养团队精神”。这种以牺牲职工人身自由和人格尊严的规定，打的都是企业文化的旗号，实际上却是一些企业老板对职工是否无条件服从自己的试探，是在企业里树立老板绝对权威的扭曲心理的反映。作为良好的企业文化，应当是建立在尊重职工人格尊严，保护职工合法权益基础上的文化，只有这样的文化，才能培养职工对企业的认同感，才能激发职工对企业的奉献精神和创造力。

然而，中国却是一个有着几千年封建专制传统的国家，是一个“一把手”在自己的一亩三分田里能够说一不二习惯的地方，这就给某些企业老板提供了独断专行、想出诸如“留职不留发，留发不留职”等荒唐规定的环境和条件。

要真正建设法制化的市场经济环境，要让企业能够在市场经济的风浪中屹立潮头，不管是国有企业还是民营企业，都应当转变老板独断专行的习惯，在企业里创造互相尊重尤其是老板尊重职工的氛围。当职工觉得“再去这个公司已经意义不大了”的时候，这个公司在市场上的存在，恐怕离走近“意义不大了”的绝境，也不会太远了。