包车接送、按时到岗额外再奖、加薪给福利、推荐招工有奖……节后，“用工荒”已经成为“四季歌”。浙江平湖民企大打“加薪牌”、“亲情牌”、“待遇牌”，以物质和情感的双重攻势留住“民”心，蛇年已开工的企业，员工到岗率达九成以上。

包车接送车票全报

近年来，平湖市党政工、企业联手推出组织农民工返乡包车、团购车票、推出按时到岗奖等一个个温馨的举措，促使大批新居民职工节后留心留人。在平湖沪林服饰有限公司工作的员工中，外来务工新居民占到了三分之二。为了让这些外来员工按时返乡，企业与工会早早商量好了方案，为回家过年的新居民员工落实了包车。在嘉兴丰盛服饰有限公司生产车间里，工人们正忙个不停。“我们公司有200余名职工，其中90%以上是新居民职工。今年我们推出了节后按期返岗车票补贴措施，现在看起来效果很不错，工人们基本到岗了。”该公司相关负责人说。据笔者近日在当湖街道、曹桥街道、平湖经济开发区等企业了解到，今年节后全市约有20万外来务工者享受到坐包车、报车票返乡的待遇，确保了企业节后全面开工。

按时到岗额外有奖

“今年春节我们公司有近2000名外来员工回家过年，不过这几天正在陆续回来。”谈起节后可能遇到的员工短缺，平湖华城茂麓制衣有限公司总经理赵美英告诉笔者，为了让返乡过节的员工早日复工，除了开工发放500元红包外。今年企业又推出了一项奖励新举措：凡节后按时回来上班的老员工每月再额外增发400元奖金。“从初十员工报到情况看，效果很好，老员工返岗率几乎100%。”赵美英说，相比这些奖励的付出，企业按期完成订单更为重要，“如果不能按时交货，损失会更大，所以还不如在人力成本上多付出一点。”

加薪再包“五险一金”

一些公司老总也表示，今年，除了薪资增长10%到20%之外，针对两年以上工龄的老员工， 交纳“五险一金”全额由公司负担的新措施，让外来员工真正把“心”留下来。

最近几年公司员工稳定率一直保持在90%以上的平湖衡阳服饰有限公司，近日又宣布：从今年起实行工龄工资，按每一年工龄每月增发10元的工龄工资；员工春节后在指定时间内回公司上班的，每人奖1000元，并且来回的车票全额报销；优秀员工经公司审核后转为管理人员。此外，公司还出台了一系列人性化管理措施，对招聘新员工、留住老员工颇有吸引力。

（徐志良）