2013年2月22日，“全国工会就业援助月”活动在贵州画上了圆满的句号。据初步统计，在这场为期4天的活动中，共吸引6.6万求职者进场应聘，有2.1万人与企业达成用工意向，其中有1.4万余人选择本土企业；在劳务对接洽谈活动中，参会企业根据自己的用工需求选择对应的培训学校开展洽谈合作业务，达成合作意向175个。　

在这丰硕成果的背后，有一群觉得“很累”的人，他们就是来自沿海经济发达地区企业的招聘主管们。在这三天里，记者记录下了这些招聘主管们的经历，“用工荒”、“用工难”……这一个个字眼，让他们感悟着自己的“累”与“变”。

“我们公司前身是央企，现在是上市公司，管理规范工资有保证，来我们这打工肯定待遇好，老人孩子一起接来，将来发展好了买房子就是地道广东人。”

“不容易呀不容易！”这是广东惠州市长城开发科技公司人力资源部主管李诗玉见到记者时说的第一句话，也是她说得最多的一句话。 2月20日上午，记者在就业招聘会贵阳分场广东省分团的展位前遇到了李诗玉。当时，李诗玉正被几个来自贵州省毕节市黔西县的农民工紧紧包围在座位上。

“来我们企业吧，只要工作满一年，就能入户惠州，孩子老人一块接来，将来发展好了买套房子，你就是地道广东人了。”李诗玉卖力地推介着广东省新出台的“免费入户”政策，一边给农民工递上了自己企业的宣传册。

“我们长城公司前身是央企，现在是上市公司，管理规范工资有保证，来我们这打工肯定待遇好。”见到几个农民工不为所动，李诗玉又开始推介起自己的企业来。而几个农民工只是拿着宣传单，用方言说了几句话，就走开了。

“一个人都没有，怎么办怎么办？”李诗玉小声嘟囔着，她有点不死心。今年，长城公司的新厂已经竣工，预计缺工8000人以上。上个月，她和公司人事部的工作人员每天都到人才市场设摊招聘，但让她们感到无奈的是，前来应聘者寥寥无几。

“有点受够了招聘了，磨破嘴皮子人家也不会来。”李诗玉有点沮丧。

两分钟过后，李诗玉干脆从座位上跑到了展位前，只要见到30至40岁左右农民工模样的人，就随手散发一份宣传册。这个故乡是四川的姑娘利用她的方言优势大打亲情牌。很快，她又有了收获。

“你们企业工资待遇咋样？有加班吗？”几个贵阳市开阳县的农民工被李诗玉的热情推介打动了，和她一起聊了起来。“抱歉，企业要加班，因为流水线的普工是施行计件制工资，但是我们有加班工资的。你来我们广东多好啊，惠州离大亚湾很近，风景那么漂亮，再过去一会就到了深圳，还有香港，比你在农村能长好多见识呢。”李诗玉又开始“再接再厉”了……

听她这么一说，几个农民工有点心动，但还是显得犹豫不决，他们的目光放在了一个妇女背后的小娃娃身上。李诗玉很敏感地抓住了这一点，她马上又介绍起工厂为了留住农民工推行的育龄妇女休假制，还顺带说起厂区周边子女就学条件。这样，几个农民工才放下了心，走到李诗玉公司的展台前，留下了自己的联系方式。

送走了这几个农民工后，李诗玉长长地舒了一口气，可她的眼光还在紧盯着这几个远去的民工。

“我得盯着他们几个，万一要是被别的厂子抢走了咋办，毕竟签的只是意向性单子，不是用工合同啊。不行，我得出去转转。”说完这句话，李诗玉就匆匆抓起了公司材料，跑到了招聘会另一边，散发传单去了。

从炎热的广东来到春寒料峭的云贵高原，李诗玉的招聘经历可以说和当天天气一样，“冷”。而在这次招聘活动会的贵阳分场，李诗玉总是埋怨自己进入状态非常慢。招聘会结束后，李诗玉坐上了前往下一个招聘会现场的大巴车，睡了整整三个半小时。

“在我们企业必须得有技术能吃苦，因为我们的工作环境并不是十分理想。企业将来有计划上市，因此必须增加人力资源储备，必须是技术工人，有较高素质。”

同焦急的李诗玉相比，来自上海的斯富迈材料科技公司行政部经理杜红梅也不轻松。2月20日，当记者在贵阳分场第一次遇到杜红梅时，她告诉记者，早来贵阳之前，她就已经对招工难有了“免疫力”，多次大型招聘会遇冷的经历告诉她云贵川等地的农民工并不是非常好招，而且他们企业招的都是技术工人，不是泥瓦工，对个人素质有一定要求。因此，她在行动上就谨慎了许多。

杜红梅说他们公司在离上海市中心很远的新区，企业将来有上市计划，因此必须增加人力资源储备，为公司将来发展打基础。他们公司员工的流动率大约在4%左右，这次来贵州的主要目的，就是看中了贵州有很多装备制造业的老国企，而她想招几个核心岗位技术工人。

这天上午，杜红梅公司的展位并不是很受关注，展位前也鲜有人问津。十点钟左右，好容易终于过来了一个中年男子，对方打扮倒也干净利索，杜红梅眼前一亮，心里揣度着：这会不会是个国企职工，想跳槽来我们企业？谁知对方是客户。

送走了这位客户后，杜红梅终于迎来一位拥有四年工作经验的质检工。

“你们企业干得好一个月能拿多少？能超过6000元不？”这名男子问道。对于这种熟练工，杜红梅很欣喜但依然表现出不动声色。“干得好自然拿的多，在我们企业也有能拿7000多元的员工，但是必须得有技术能吃苦，因为我们的工作环境并不是非常理想。一般质检工每月到手也就是4000元左右。”听完杜红梅的回答后，这名男子甩了一句：“这点工资我还不如留在省里找工作呢。”就摇摇头走开了。

记者在现场看到，同样是和做材料的另一家贵阳市某企业，质检工的月薪达到了2500元~3000元左右。

“算了，干脆不看了，我去找找有没有什么劳务公司或者中职院校谈谈合作算了，我们直接订单式要人。”上午十一点半，离招聘会结束还有半小时，初来贵阳的杜红梅显然还不太适应这里湿冷气候，手冻得一直搓来搓去，她离开展台，去贵州本省企业招聘区了解“行情”去了。

“与其用工紧张时‘抢人’，还不如平时用心留人，经济形势在变，企业用人观念还要跟着变，改善福利待遇，合法诚信用工，只有这样企业才能长远发展。”

“帮企业招工太累！”三天跑下来，这是李诗玉的最大感受。

可是，李诗玉的“累”也让她小有收获，她的本子上记录了近百名有外出打工意向的农民工的联系方式。而杜红梅的收获并不是很大，她在思考企业未来的用工渠道是否该转移到安徽、江西等邻近省份一带。

近年来，随着内地民营企业的发展，致使不少外来务工人员选择在家门口打工，不少沿海劳动密集型企业纷纷呼喊“用工难”。以贵州为例，据不完全统计，2012年贵州省工业经济全年累计完成规模以上工业增加值2250亿元。 此外，该省的民营经济比重也日趋增大，全年民营经济完成增加值2600亿元，同比增长23.5％。在这样一个高速发展的内地环境下，李诗玉和杜红梅喊出“累”也就不足为怪了。

不过记者在采访中也发现，不少沿海企业已经启动了应对人力资源危机的预案，企业纷纷通过加大与高职院校、中职院校及劳务培训机构的合作，提前布局人力资源输入。

“我也在跟别人学，每一场招聘会都要和劳务中介、学校招就办负责人留下名片，这将来就是我的人力资源宝库。”李诗玉告诉记者，这次活动中，她重点联系了不少中职院校，每当劳务洽谈会开始，她就成了最积极的一分子。

目前，李诗玉非常看好与贵阳市铁路职业技术学校的合作，如果成功，就能为他们企业每年带来近400名的用工。

“当然，现在有不少中职生眼高手低，这些孩子进去工作的实际效果还有待检验，但总比招不到人要强。”李诗玉认为，今后非公企业的人力资源部门应当针对新生代农民工加强培训、教育，并改变原有的一些管理理念。企业还要转变用人观念，按照国家有关政策规定，和员工签订劳动合同，给所有员工缴纳社会保障，改善福利待遇，合法诚信用工。与其用工紧张时“抢人”，还不如平时用心留人。

“可能我今后还会很累，但是经济形势在变，人力资源更要跟着变，只有这样，企业才能长远发展。”李诗玉说。