由于相关的法律法规不完善，使得工会在开展工资集体协商时，总会面临一些“技术性难题”。在国家层面，应当积极推动尽快制定一部较为完善的《集体合同法》，以制度的形式明确开展工资集体协商的方式方法、程序内容，不开展工资集体协商应当承担的法律责任，切实增强对企业开展工资集体协商的约束力，从而使得集体协商切实发挥在预防和化解劳动关系矛盾方面的关键性作用；在地方层面，各地工会组织应当推动具有立法权的同级人大，及时制定和完善相应的地方法规，结合当地的实际情况对相关规定进行细化、具体化，在地方立法权限范围内尽可能地增强相关规定的法律刚性，积极推动政府围绕工资集体协商制度，下发指导性文件，健全和完善制度，为推动工资集体协商提供政策依据。

——摘自《青海工运》2012年第7期