在企业改革发展过程中加强员工思想政治工作，是企业适应市场变化、提高经济效益、加强企业管理的必要手段。因此，企业员工思想政治工作不是可有可无的，是做好一切工作的生命线。加强和改进企业员工思想政治工作是企业工会组织的一项重点工作，必须抓实抓细抓出成效。理论联系实际是工会加强员工思想政治工作的保证。

加强企业员工思想政治工作是构建和谐企业的需要。在企业不断深化改革过程中，员工思想政治工作很大程度上是针对员工利益关系去开展的。要保证企业改革发展和稳定，一是在企业改革实施中就必须坚持透明管理、实施阳光操作，工会组织要积极开展政务、党务公开活动，营造公平、公正、公开、民主、和谐的工作环境；二是在企业管理中推行人本管理，强调所有员工之间、上下级之间开放心灵，人与人之间不设防。倡导和实施“快乐工作法”，注重价值管理，树立“人人是窗口、人人是品牌”的核心价值观，推行精细化管理，实施逐级负责制和上岗到位制，实现人人当家理财、人人各司其职；三是在开展企业思想政治工作中，要把关心人、尊重人、理解人、帮助人作为出发点和立脚点，倡导“尊重、诚信、沟通、合作”行为方式，形成一种民主的、平等的、快乐的、和谐的、积极向上的工作环境。

——摘自《吉林工运》2012年第6期