工资集体协商改变了在分配问题上由企业单方面说了算的局面，初步建立起职工与企业的对话沟通机制，为协商解决企业与职工之间的利益矛盾搭建了有效平台。当前，行业性工资集体协商相较区域性工资集体协商，更具针对性和同质性，是今后的发展趋势和主抓力向。

协商时，要结合企业实际，从职工工资分配迫切需要解决的突出问题入手，坚持平等合理的原则，兼顾经营者利益、企业发展和职工权益的各方利益，先易后难，循序渐进，切实解决协商过程中的“三多三少”现象。要重点协商本行业最低工资标准，使其既不能低于或等于当地政府公布的最低工资标准，也不能按本行业本区域效益好的企业标准确定，而应遵循保护劳动者权益和保证多数企业能正常经营为原则，保障职工基本生活水平；要重点协商行业劳动定额和工时工价，使90％以上职工在社会平均熟练程度和行业劳动强度下，在法定标准工作时间内完成劳动定额后，其劳动报酬不低于行业平均工资水平和当地最低工资标准；要重点协商行业工资正常增长水平，确保各类企业合理适度有供给弹性的年度工资增长幅度，高于消费者物价指数和企业最低工资的调整幅度。

——摘自《浙江工运》2012年第6期